某大学毕业的柔柔，在一家大型国企行政部门工作。每天的工作就是盘货、点货、收货。已经重复这样的工作五年，薪资税前6000元。柔柔不是没想过跳槽。可是毕业五年，在公司里，除了这个工作之外，她没有接触过其他的岗位。而“盘货”这个技能，放在其他企业只能给到基本工资，想离开疼惜工资，不走又浪费时光。她在这个岗位已经花费了五年时间，一旦离开自己和应届生没有什么区别，甚至还不如应届生。思来想去，柔柔觉得，还是先考一个人力资源管理的证书，再做打算。她认为，也许考出了证书，就能知道下一步该怎么走。
柔柔明明看到了自己五年的投入，明知道这个岗位没有任何发展，却始终没有尝试做出改变。现在，她认为考出人力资源管理的证书就会有转机。当然，也许能够转岗，也许能够跳槽，也许自己能够更进一步，但假如她考出证书后，依然在国企里盘货，那么她是否舍得放弃自己这么多年的投入去找新的出路？
职场中，像柔柔这样，一份工作做久了，不想换的大有人在。有些人，甚至遇上了薪资待遇更好一些的工作，也懒得动弹。这里涉及到一个经济学概念：沉没成本。
沉没成本：是指以往发生的，但与当前决策无关的费用。从决策的角度看，以往发生的费用只是造成当前状态的某个因素，当前决策所要考虑的是未来可能发生的费用及所带来的收益，而不考虑以往发生的费用。在经济学和商业决策制定过程中会用到沉没成本的概念，代指已经付出且不可收回的成本。
“沉没成本”是经济界最棘手的难题之一，处理不好很容易导致两种误区：
- 对“沉没成本”过分眷恋，维持原来的错误，造成更大的损失；
- 害怕走向没有效益产出的“沉没成本”而不敢投入。
“沉没成本”会产生“沉没成本”效应——为了避免损失带来的负面情绪而沉溺于过去的付出中，选择了非理性的行为方式。
从心理学上来说，损失和收益，对人造成的心理影响是不同的。人对损失的感受比获得的感受强烈好几倍。在现实生活中，你眼睁睁看着钱财离你而去时，感受到的痛苦是你得到同等价值的东西时感受到的快乐的几倍。这也是“沉没成本”对我们最大的潜在伤害。
因此，我们身边到处都是不愿意放弃的人们：
比如，一对情侣谈恋爱，女方越谈越发现这个男的不适合做自己未来的老公，不适合做伴侣。可是要她分手，她却舍不得。舍不得的原因并不是因为男方没有吸引她，而是觉得我人生中最好的青春全给了他，陪他看电影、陪他吃饭、陪他过节……
再比如，大学四年，学的明明是自己不感兴趣的专业，求职时却依然选择所读的专业领域。因为，毕竟在这个领域读了四年，多少还是有一些积累的，放弃这些积累改弦更张去到其他领域，存在很大的不确定性。
如何破除“沉没成本”魔咒？
让我们来看一道著名餐馆的面试题目：
如果你的餐盘掉下来，你又无力挽救，那你该怎么办？
最佳答案就是：用尽全力，把餐盘抛向离你最近的没有妇女和孩子的方向。
这道题告诉我们：如果你已经损失，那就让自己的损失少一点。
比如你花钱买了一张电影票，坐在电影院里打算好好看一场电影。刚看了十几分钟，你发现电影一点也不好看。这是，你有两种选择：第一，继续看完。第二，走出电影院，去干别的事。如果你后悔买了这张电影票，那么果断出来做别的事情，还能稍微弥补看电影带来的损失。如果你坚持看完了这场电影，只能说，你既损失了买电影票的钱，也损失了看电影的时间。你被电影票的钱绑架着，又投入了一段不短的时间。
电影票和刚刚付出的十几分钟就是沉没成本。沉没成本是已经损失了的成本，为了这个损失而追加成本，最后只会损失更惨重。
伟大的诗人泰戈尔写道：如果你为失去太阳而哭泣，你也将失去群星。
对于“沉没成本”最有效的做法，就是勇于承受这些已经发生的损失，把目光投向未来，找到更好的途径来弥补这些损失。
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