大家好呀,我是邦邦。邦邦又为同学们准备了求职锦囊。
这些面试回答技巧,速速来学!
01
Q:你希望的薪资是多少?
A:HR问这个问题其实是想从收入角度估计下应聘者和岗位是否匹配,所以他肯定是想要知道一个具体答案的。
有些同学会思考回答“根据能力给待遇“,这个答案比较含糊,会产生多少都行的误解,最后可能双方都会不太满意。
所以在面对这个问题的时候,先了解自身岗位的市场价格,然后坦诚相待,说出自己的期望薪酬即可。
02
Q:你还有什么要问的吗?
A:回答这个问题的时候要注意这几点不能问:
1.不能回答没问题,会认为主动放弃最后的机会;
2.不能提问过于高深的问题,面试官回答不出来会造成场面尴尬;
3.不要对和所应聘岗位差异较大的其他岗位展现较强的兴趣,可能被认为职业规划缺失,职业稳定性不佳;
4.不要连续问三个问题以上;
5.不要问公司官网、招聘网站已经写明白的内容:岗位职责、培训体系、晋升通道、公司组织架构、企业文化、价值观等。
我们可以问:
1. 如果可以录用,我需要再学习哪方面的知识?
2.这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下,才能够得到晋升的机会?
3.刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白,能解释下吗?
4.如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?
5. xx问题(刚才面试官问过的)我非常感兴趣,相比于我刚才给出的解答,有什么更好的解法吗?
6.公司采取了什么样的方法和措施,来保证(新)员工的成长?
03
Q:你对我们公司了解多少?
A:去面试前先做功课,从微信公众号、官方微博,公司CEO个人社交媒体,百度公司媒体报道、行业的趋势等等方面去了解这家公司,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作。
回答这个问题的时候,记住三个要点:概述+细节+情绪。
1.简述公司概况,不要多说,因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
2.着重讲细节,你看几个该企业的宣传片,然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节,比如:
“我感触特别深的就是那个售楼员,从城北跑到城西,跑了50个楼盘,只为了给消费者挑一套合适的房,鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说:‘你这个月已经第三次来修鞋了’”(某房产公司面试)
3.在最短的时间内,调动起面试官的全部情绪。面试官的情绪越高涨,对面试者留下的印象也就越深。可能在面试结束了之后,面试官已经不记得你说了啥,但他对你的印象绝对是:哎哟,这个人真是太热爱我们公司了,真是个有心人啊!
04
Q:你目前拿到几个offer了?
A:HR问这个问题是判断你接受他们家offer的可能性有多大,好衡量你的工资。如果不清楚你在市场上的竞争力,很容易谈崩。
这个问题有三不说:
1.不要说出哪家公司给你发了offer;
2.不要说出给你的具体数额;
3.不要说谎(比如没有拿到竞争公司的offer非要说有)
举个例子,比如你去面试百度的时候,已经拿到了字节和腾讯两个offer,百度的HR问你是否有其他offer,你可以说:“我还有另外两家互联网的offer,但是具体哪家不方便告知。”
05
Q:小组无领导讨论的时候,怎么办?
A:HR在这个时候主要会关注应聘者以下9点:
1、主动发言的次数
2、发表新见解或者不同见解的次数
3、支持及肯定别人的意见次数
4、坚持自己的正确意见次数
5、消除紧张的气氛,创造适于讨论的气氛的次数
6、意见引导向一致的次数
7、发言是不是清楚流畅、有没有分析的过程及结果、是不是善于概况总结或者决议;
8、看你除去语言的表情(皱眉?怒视?不屑?顺从?);
9、最后会汇总到思维判断能力、沟通表达能力、灵活应变能力、团队协作能力。
我们在做小组无领导讨论的时候,做到表达真实的自己,主动发言,发言流畅,倾听他人发言,注意表情管理就够了。