就业率不够？“灵活用工”来凑。现如今，“灵活用工”已沦为部分高校造假就业率的工具，合薪宝也为之一惊，不得不说一句：灵活用工风评被害。
据有关数据调查显示，2020届高校毕业生达874万人，同比增加40万，再创新高。但受疫情影响，春招季相当数量的企业收缩了招聘名额。有媒体透露，应届生整体招聘需求同比下降了22%。
然而在就业形势严峻、招聘需求下降的背景下，一些高校的就业率仍然高达90%以上。这样好看的数据自然会引来不少质疑。
近日，有关媒体曝光了一些高校就业率注水的乱象：学校软硬兼施让学生用“就业证”换“毕业证”用好看的就业率装点门面，甚至有学校在统计毕业生就业情况时要求，找不到工作就填灵活就业，碰到核查就说在做自媒体…
前不久，教育部曾经发布通知，明确规定互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者等属于自由职业，应纳入就业统计。教育部之所以制定这条新规，缘于经济生活中新业态的爆发。这种做法有充分的理由。相反，如果对就业途径的拓展视而不见，忽略不少高校毕业生进入新业态并以此谋生的事实，显然也不科学。
灵活就业本身并没有问题，反而是激活市场、稳定就业的一剂“良方”，它有很多好处。
灵活就业的好处
1.创造更多就业机会，保就业、稳就业
2.拓宽职场人脉
3.上班时间、地点灵活，更自由
4.拓宽收入渠道，可同时取得多份收入，减轻生活压力
5.满足企业灵活需求，节约用工成本
6.适应互联网时代发展，满足新职业需要
7.转换至新职业跑道的跳板
国家也看到了灵活就业发挥的巨大作用，近期发布的消息都充分显示出对灵活就业的大力支持。
国家出台了相关的规定，取消对灵活就业的不合理限制，支持“灵活用工”发展。
国务院办公厅日前印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》。给予灵活就业以政策支持，《意见》强调，把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措，坚持市场引领和政府引导并重、放开搞活和规范有序并举，顺势而为、补齐短板，因地制宜、因城施策，清理取消对灵活就业的不合理限制，鼓励自谋职业、自主创业，全力以赴稳定就业大局。
“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！
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