面试等通知一般是因为以下几种情况：一是相似的候选人很多，需要等待进一步筛选，择优而录。二是因为岗位的特殊性，需要核实简历，查明背景，上报相关领导等进行裁定。三是不失礼貌地婉拒，面试不成仁义在。四是公司的流程规定，一些大公司一般会在5—7个工作日进行答复。五是面试官个人的行事风格所致，不乏很多新人或老人在对待面试上，通常采用这一“行业黑话”。
@职场达尔文 无论是何种情况，我们都可以对面试整体进行评估，来进行判断最终的结果如何，并采取相应的行动。
一、回想自己的面试情形，评估自己的面试情况
回想自己的面试情形，尤其是面试官的面部表情变化，自己交谈的相关内容，我们能够大致自己的胜算如何。
1.从整体面试的时间长度来看，如果面试时间较短，面试官的表情一直很严肃，并且对你的回答表现出毫无兴趣。在介绍公司这里，薪资福利，岗位工作内容草草了事，甚至还非主动说出，那么可以基本判定这次的面试“凉了”。
2.从面试官对你的兴趣程度上来看，如果面试官与你的沟通比较顺畅，但是在谈及公司的薪资福利，岗位工作内容这块，并没有竭力表露“优越性”的时候，可能面试官对你保持的是“观望”态度。这种时候，需要事后进行反思自己的问题出在哪，利用其他方式来彰显自己的“优势”，补足面试的漏洞。
3.从面试的问题上来看，如果面试官对你的回答不断地进一步询问，并且频频点头示意，那么表示对你特别感兴趣，面试成功的概率就很大。如果只是点到为止，没有点头回应，但依旧不耐其烦地问其多方面的问题，那么表示可能把你列入到了候选名单里。如果对你的提问比较少，且对你的回答表现出不耐烦等情况。那么说明这次面试基本没戏了。
@职场达尔文 在我看来，面试对于个人来说就像是一次商业“路演”，你得在充分了解目标的基础上（公司和岗位），来讲清楚、说明白“你有什么”“你凭什么”，来吸引目标的注意力，让他说出“他给什么”。
二、如果认定了公司和岗位，不妨主动出击，给自己增加更多的筹码
如果你选择的公司和岗位，是自己认定的，在面试中对整体效果评价比较满意，不妨主动出击。
1.打电话。如果一天内没收到结果通知。可以通过电话的方式来进行询问。语调诚恳，不卑不亢，言简意赅，表达出自己对于岗位的渴望，以及自己对公司的期待。
2.发送邮件。以简单的文字表达自己的诉求，并有心机的可以附上“自荐信”“推荐信”，或面试中漏掉的能够进一步证明自己实力的相关资料。（与岗位工作内容相关为最佳）。
2.找资源。如果身边有社会资源可以整合起来，找一些组织或一些人对自己进行“背书”，或者进行游说，可以大大增加录取的可能性。
@职场达尔文 当你有准确目标的时候，你所需要做得就是想尽各种办法去抓住它。行百里者半九十，如何行进百里而无一失，是最有效的努力。
三、判断自己大概率没戏，不要丧失自信，做一次自我的大盘点，重新出发
判断出自己大概率没戏之后，我们会失落，会难过，会痛苦，会自责……但请一定不要丧失自信。
自信应该成为我们“心里的火”，它会让我们一直保持“眼里有光”。
不妨抽出时间做一次自我的大盘点，让自己进一步地了解自己，找出自己的优势，也发现自己的不足。
1.性格特质。可以通过霍兰德职业兴趣测验，或者MBTI职业性格测试等相关专业工具进行测评。进一步了解自己的性格特质，以及相对应的职业方向。然后对比自己的选择，来进一步确定自己的方向。
2.能力归类。通过能力四象限的方式来罗列自己掌握的能力，简单地来说，就是在空白纸上画上一个“十字”，横轴上标明喜欢和不喜欢。竖轴标明擅长和不擅长。在“十字”的四个象限的空白处填入能力。第一象限就是自己的优势能力区，也就是我们需要重点关注的地方。（具体可参照我的文章《致毕业生》）
3.价值观澄清。明确自己的职业价值观如何，能够帮助自己判断自己所选公司和岗位是否能够与自己的价值观匹配。
4.资源盘点。盘点自己的社会关系是否能够帮助自己，无论是家族关系，还是朋友、老师等资源，都是我们需要考虑在内的。但这里需要注意一个事情——管理自己的“情感账户”，简单地说，我们的社会关系就像一个银行账户，让别人帮助你就是在账户进行“取款”，为了保证情感账户的充足，我们需要警惕“透支”，需要时不时地进行“存款”。
进行一次自我的大盘点，能够让我们重新梳理自己，进一步确认自己“有什么”“凭什么”“要什么”。
然后，在以后的求职路上，面试过程中更有底气去面对！
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