前阵子，有亲戚问我，运营岗作切入转行互联网职业前景怎么样？
针对这个话题洒家表达欲出奇地高一股脑说了一大堆，全然没有“大师”该有的矜持和稳重，活像个唠唠叨叨的神棍。
一般来说，互联网公司主要有3大最基本的岗位，技术（IT）、产品、运营，稍稍拓展下可以加上设计。
产品主要负责描绘迭代互联网产品（赚钱机器）蓝图，技术负责实现用代码把产品做出来，运营负责通过一系列运营手段驱动产品运转落地变现。
万物皆可运营，早前的用户运营、产品运营、内容运营、游戏运营、新媒体运营，到目前时髦的直播运营、私域流量运营、社群运营……运营岗随着互联网的发展本身也在不断拓展，任何一个标的或者业务环节都可以配个运营。
这容易造成的一个问题，别说新人哪怕是老鸟都容易糊涂，什么样的人适合做运营、运营的核心能力要求是什么？
毕竟，乍一看，运营像个狗皮膏药哪里都能贴，是个人都能干。
技术岗的核心能力要求很明确，不管是前端后端还是测试，且不论Java，C语言还是PHP，Python，起码都得懂代码，门槛非常显然。
产品岗画原型图、流程图，设计交互，输出文档也是门技术活。
也许你会说你脑子活，听话情商高还长得好看够胜任运营了吧。
嗯，宽泛地来讲，这种人确实非常适合做运营，但你得有实打实的素养去支撑你这些优点，自我感觉良好不作数。
不扯了，洒家直接给你终极答案。
作为运营，最核心的能力要求或者说构成运营核心竞争力的集中表现为——
表达能力
运营岗所有的能力要求都是花架子，基本盘有且只有表达能力。
当然，很多老板、HR自己都不知道运营岗人才哪个能力最重要。
表达能力主要分为2大板块——
1，文案能力
2，口头表达能力（演讲、交流、分享）
注：摄影、视频剪辑，写ppt也属表达能力范畴
表达能力是运营最最基本的能力要求，也是运营人安身立命的根本。
在运营岗如鱼得水的朋友，仔细回味一下，你们是不是这个版块其实挺强的。
能写东西的人必定适合从运营岗切入，能说会道性格外向的人也有很多运营岗给你施展例如活动运营、BD。
因此，如果你表达能力尚可是一定适合做运营的，但想在运营岗有个好前程，表达能力的精进将贯穿你的职业生涯。
就目前来讲，大部分运营从业人员都比较迷，很多人纯粹是不知道干啥为了吃上饭入行了运营，绝大部分运营狗都是在划水混日子。
一般来说，应届毕业生年轻廉价可塑性强，企业都比较乐意接手，如果长得好看稍稍懂点礼貌入运营坑不难。
但岁月不饶人，不消几年，脾气渐长本事却原地踏步，当事人很快会陷入混沌和迷茫，进退不得，随着一茬茬便宜的运营后浪拍来，逼近35岁大概率是会被裁掉的。
反正，看各个工种，运营里头神经病是最多的，三更半夜发神神叨叨朋友圈的是他们，喝大酒蹦大迪是他们，满世界乱逛卖弄潇洒的是他们……你们说说，明白人哪会沾染这份癫狂？
一个有前途的运营人，一定是不停地在阅读，不停地学表达新技能，例如摄影、视频剪辑、做ppt，不停地练习输出，不管是写公众号还是剪短视频。
职场很残酷的，没有核心技能傍身一定是没前途的。
一个人的职场天花板主要由2个因素决定——
1，学历
一般来说，除非撞了狗屎运在一个公司发迹前占到了坑位，一般情况互联网大厂非常看重“出身”，非985、211的入大厂还是非常难的，野鸡学校就更别说了，争取下销售、客服岗吧。
企业没那闲心去调研你是不是被应试教育埋没的天才，大多数情况只看学历，简单高效。
“判断力就像凤凰一样稀有，要等上五百年才一见。”
千里马常有而伯乐不常有。
在学生时代把学历刷好看一点，确实能给你提供很不错的起点，毕竟大家都都又懒又肤浅。
2，核心能力
原则上来讲，核心能力是最最关键的。
没有什么能将你埋没，毕竟牛逼的话你都能自己干，天高海阔任你折腾。
每一个岗位都有能力要求，大家可以去招聘网站上扒拉一下各个岗位的要求，入门的时候可以重点练某个基础技能当敲门砖，入坑了就一定得自觉修炼其他技能点。
实际上，任何岗位有没有前途的问题都可以归结到那个人岗位核心能力的高低。
运营岗的危险之处就在于门槛低非常容易混，里面的人很容易就忽视了核心能力的锤炼，他们甚至还会嘟囔运营还有啥JB核心能力？
就这样，不多时，一个人就废了。
警惕，运营没有前途。
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