只要证明他欠你工资这事儿是客观存在的，其他的都好办。
1、现实证据存在
这种情况属于你和老板之间是存在劳动合同关系的，有劳动合同、有买社保、有工资卡并且通过银行代发的形式发的工资，如果是这样你只需要找老板协商工资事宜，毕竟先礼后兵，能给发大家都省事儿。如果协商不行，劳动监察部门就可以管的，甚至是可以申请劳动仲裁。
2、现实证据不足
有些地方私人老板的公司并不正规，不缴纳社保、不签订劳动合同，这种情形下现实证据比较难锁定，如果发生拖欠工资的事儿维权难度会增大一些，但并不是没办法解决。劳动法保障合法劳动者的合法权益，事实劳动关系依然受到法律的维护。如果是这样的话需要自己整理点儿证据，证据的核心就是证明劳动关系客观存在、欠发多少工资是事实。比如打卡记录、签到记录、上班工作场景的影音资料、跟老板谈及工作事宜的影音资料等，平时注意收集一些。而后，先协商，协商不成同样可以走上面的法律途径。
我们国家在劳动保障这块还是对劳动者比较倾斜的，只要有证据就不怕没处说理。
找工作时候要先了解下老板口碑咋样，如果经常爱拖欠工资尽量不干为好，毕竟谁也不愿意找麻烦。
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