这两天，有条令人哭笑不得的消息在朋友圈刷屏：一家新能源领域上市公司的高管，因为最近公司的股票涨得很猛，一高兴，在朋友圈夸下海口，说“明年市值没有五百亿，我切腹谢罪”。
据说，这位高管本来想把这条消息设置成少数朋友可见，结果操作失误，大家都看见了，还很快被截图流传了出去。之后引发了一系列连锁事件：先是该公司董秘出来紧急救火，恳求大家不要再转发截图；然后是这家上市公司发布澄清公告，称高管的措辞不够认真严谨，对公司造成了不利影响；紧接着，该公司又接到了上交所发来的《监管工作函》。文件中说，这件事反映出该公司在信息披露和内部治理上有漏洞，要求相关责任人引以为戒。
总之，这件事让股民们欢乐地吃了几天瓜。作为围观群众，这件事也是给我们一个提醒——————
作为职场人士，微信朋友圈已经不再是一个纯粹的私人空间，想说啥就说啥；朋友圈其实是一张实时更新的名片，是你经营职场形象、打造个人品牌的重要阵地。
怎么用好这个阵地？《得到头条》主理人徐玲老师专门去向社交专家林特特老师请教，林老师给出了两点心法。
第一条心法，明确底线，不要让朋友圈成为减分项。
首先，我们起码得做到智商在线吧，不信谣、不传谣。
这不单单指“绿豆能防癌”这类消息，更要特别注意，不要过快地转发热点新闻。因为上午发的新闻，下午可能就会有反转。转发过快，很可能出现上午还对某个事件痛心疾首，下午就得澄清，是误传了谣言。一来二回，大家对这条朋友圈比对新闻印象还深刻。
其次，我们还得情商在线，尤其不要在朋友圈传递负面情绪。
举个例子，有人业务能力很突出，但领导总不敢把重要的工作交给他。因为他经常在朋友圈大放厥词，说什么今天又伺候了什么样的甲方，自己真的跪不下去之类的。或许他分组了，屏蔽了领导和客户。但前面那位高管的例子我们也看到了，一个消息发出去，根本不知道它会怎么传播。
还有，不能放松道德意识，不要在朋友圈挑战主流价值观。
曾经有这样一个自媒体账号，在汪国真老先生去世的时候，这个号第一个发出悼念消息，文章瞬间达到十万加。可是在两个小时以后，这个账号又发了一张照片，照片里是小龙虾和蛋糕，配文“感谢汪国真老先生，小号第一次迎来十万加。”这句话一发，刚涨的粉全掉光了。
总结一下，智商在线、情商在线、道德意识，要守住这三条底线。
下一步，怎么塑造自己的社交形象呢？
第二条心法，就是把自己当成媒体，向朋友圈精准投放个人简报，最好能做到每天出版。
这份简报，就是你社交形象的说明书。你想让别人以什么形象定义你，你这份简报的所有信息都要指向这个形象。而且要注意，发朋友圈的条数要控制在一天四条左右，过多会造成对朋友圈好友的骚扰，过少不足以展示你的个性。
以林特特老师为例，她的社交形象是知性、亲和。她是这么安排这四条配额的：一条工作，展示职业女性的上进努力，让与自己合作的人产生信任感；一条孩子，展示生活中的私人身份，赢得亲近感；一条段子，展示幽默的性格，给人带来快乐；一条转发热点，展示眼界，表达对时事及行业前沿的关心。
有人可能会问：社交管理是不是一种虚伪？社交形象是不是一种刻意为之的“人设”？说到这儿，徐玲老师想起和菜头老师的话：要有人设，但不要“立人设”。
“立人设”，是创造出一种自己本来没有的人格特征，这是无法持久的。相反，我们要去发现自己的真正特质，然后有意识地去经营、维护这种特质，不是一天两天、一年两年，而是数十年如一日。你的影响力就在这个过程中不断积累。
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