工资不高但清闲的工作(8小时双休混吃等死的工作)

本篇也是没有人写过的,主要他们没有大量案例,也就是缺乏数据。

当然,不是引导好吃懒做,只是告诉你一个相对程度,让你以及你的亲友做个参考。

本篇对于毕业多年的人来说,看了后会很有感触。对于刚毕业的职场新人来说,尤其应届生,认同度不高,新人可以不看,几年后再看。

我们挨个来阐述下。

工资不高但清闲的工作(8小时双休混吃等死的工作)

1,为何有人喜欢忙的工作?

我们的人生总是越来越接近真知,很明显的证明就是,大多数人想到10年5年甚至3年前的自己,都会觉得当初幼稚了,或者至少想法浅薄了。甚至有时你会发现,当初所坚持的事情,今日来看叫做彻底的错,你都想骂当初的自己。

人是趋利避害的,所以职场老鸟之所以喜欢“钱多事少离家近”,肯定是他们吃过的盐多、走过的桥多、趟过的河多。这不但本就无可厚非,也是顺理成章的事。

至于职场新人为何一开始并不认同此理,主要是因为年轻有活力时不干活他们闲得慌。另一方面,是他们的认知被禁锢了,比较片面,或者被某一个来源的思维钳制了,你看下图。

工资不高但清闲的工作(8小时双休混吃等死的工作)

传统中型公司的采购员月薪8千,她不大愿意去,她很想去一个10来人的小电商公司去做采购员、月薪答应你7-8千入职后就知道了实际3-5千。但是,她完全不了解这个知识点。她反而将我劝退她的“电商采购能要人命”,当作了命运给她的好礼物,还“锻炼多的机会”。

她还有所不知的就是,采购也分很多种,每种的性价比不一样。同样级别和工资的采购,每个行业也不一样,工作量更不一样。电商公司的采购员,不叫作采购,而是采销,工资是底薪+提成工资结构。图中这位女孩对此一无所知,她目前这俩采购工作是完全不同的岗位,她以为一样或者至少“差不多”。

实际上,她更被那些别人的说辞洗脑了,比如“小公司能学到东西”“要挑个好行业”“最好去互联网公司”“大公司没意思只做了一颗螺丝钉”“创业公司才锻炼人”……这些耳熟能详给人洗脑的错误认知,就跟学历无用论一样,一直在加重普通人低薪和贫困的负担,让他们积重难返。

小马之所以不敢过河,虽说是因为自己没经验,但更主要的是小马听了松鼠的所谓经验之谈。用到当下则更加可怕,你的已经过了河的师兄学姐、同学同事等中马,这些中马劝你这位小马别过河,说否则你会被淹死。

各位年轻人注意下,当下属于世俗思维给你强力洗脑的年代,接下来你就会听到更多的言论来告诉你加班是应该的、工作都是忙的、能锻炼人的才是好工作……

归根结底,为何有人喜欢忙的工作?

答案:因为TA被洗脑了。

2,哪些单位的工作比较闲?

这个一般不让说,或者你看到的大多骗你的,百度都查不到真实答案。

我这里说实话,整体来看,按照企业性质来划分,从不忙到忙,排序是:

公务机关
事业单位
央企
国企
合资企业
500强;
上市民企
互联网巨头;
未上市大民企;
未上市中民企;
未上市小民企;
创业公司;
小私企、夫妻老婆店、家庭作坊

也就是说,大公司、大企业、大单位里面任何岗位都相对不忙,工资还相对比较高(注意:大公司的外包岗位、销售岗位会相对比较忙。)

其实大家看这篇,也能一目了然《什么人闲得可以写书?》。连边上班边做自媒体的人,也80%是系统里的,但他们哪里敢像我这外企的真人出镜,连网名和头像都讳莫如深,各种小门道、大内参、老秘书等等。不能怪他们,有时间不利用,过期作废罢了。我这外企的,只占个小部分。

你说小公司为何忙呢?因为体系不健全、一人多劳、打工的被忽悠来创业。

工资不高但清闲的工作(8小时双休混吃等死的工作)

3,世界500强的工作,都比较闲吗?

肯定不能这么一刀切,好人里面也有坏人,坏人里面也有相对好的人,所以不可一概而论。但如果你偏要提前分个所以然出来,同样是世界500强,也很多不一样。世界500强是根据年度营业额来分的,本质上是世界500大,并不是绝对的500强。

世界500强的利润也不是都500强,你就看最新的利润率,中国入选了财富500强的企业中,利润率最高的是腾讯,去年接近30%,阿里紧随其后大概22%的净利润,其他则大多10%甚至3-5%的利润,连负利润的都有几十家。

我们这里主要讲进去后上班闲暇的程度。

大家记着,世界500强中的央企国企,是比较闲的,几乎排在闲暇程度的第一位,这些大概有80家。

接着是欧美独资企业500强,大概接近400家。

阿里、腾讯、百度、携程等国内知名互联网巨头进入500强的,大概有10来家,这十几家目前闲暇程度排在倒数第二。

世界500强中,闲暇程度排在最倒数的,就剩余的国内上市大型民企,约20来家,名字也耳熟能详,包括平安、恒大、碧桂园、融创、万达、龙湖甚至华为等等。这些加班程度远比互联网要重,只不过互联网巨头一直处于风口浪尖、挡在了视线的前面。

4,从合同性质来看,哪些工作比较闲?

这点就很显然了,上面或者董事会的特派员最不忙,接下来是编制内的大领导没那么忙,然后正式合同工作,再接下来当然是外包合同工,最后还不是临时工,大家记着,最忙的叫做农民工,也就是越搬砖的岗位工作越忙。

用到我们办公室人员身上,之前提及过,那种不需要跟其他部门或者内外部客户配合的工作,必然是比较忙的。反之,需要白天大量对外交往跟大家一起协作才能完成的工作,反而并不是太忙。

此外,很明显,总公司比分公司要闲暇,孙公司更容易忙得要死,很多群友一心想进国企,结果去了个国有资本占股才10%的公司,发现又加班又裁员又辞退的,还来问我为何会如此。

还是不了解行情,比如下图这位学妹,她本科毕业3年,央企年薪25万她不愿意,有一家私企给她年薪35万,还“不加班”,她想去。她这就是被HR骗了。此外,金融行业私企,约等于“分分钟倒闭”的代名词,她是完全不知道的,谨慎啊。

工资不高但清闲的工作(8小时双休混吃等死的工作)

5,长期出差的工作,算忙还是闲?

出差、乘车、坐飞机,哪怕睡在外面的每一秒,其实都是在为工作而服务。时间在走着,你就是在忙。

所以,很多岗位让你长期在外,表面上你也是五天八小时的劳动合同规定了的工作制,但你长期蹲点,类似12到12,甚至24小时待命的工作,又不能回来,你这是毫无疑问算忙的工作。

忙,并不是让你一直做着动作就是忙,忙是心个心累的过程,一直待命、有任务,这才是真忙。比如保安,你看起来也就站着或者坐门口,不对,人家忙死了,每天12甚至16小时上班忙。

6,哪些部门比较闲?

之前我写过,懒人不要做采购。

我们很多群友转了采购,一开始是不适应的,比如你做工程师的,正常你的工作是闲一阵忙一阵,任务制为主。具体一点,质量工程师,工作的常态是确保不出现质量问题,大多数时候是没事做的,也就是在偶尔出现质量问题时才会忙起来,其他大多数时间就是在摸鱼。包括SQE在内,我为何经常推荐你做质量工作,就在于此,性价比较高且工资不低还没有其他人忙。

我们采购会比质量要忙,无时无刻不要赶货,没一个工作的尽头,每天要下订单。催货也是,有时多催来了1天,你还特别佩服自己,以为是胜利。所以,大家看一份工作闲不闲,关键看公司离开了你是不是就不转了。离开了你,你这职位也不需要人替代或者补上,这就是比较闲的工作。

公司的前台、行政,那是忙的,光收发快递、接待外来访客,就不是个简单的活,至少人要到位。

其他常见的HR,财务,项目,仓库,检验,尤其生产部门,这就不能闲着,还有关务、法务、总务等等,其实都闲不了。

但很多部门,一年忙一次,比如有个EHS部门,一年就忙了一次,平时基本没事做。

还有一个叫做内审员的工作,基本也是一年只忙两次,一内审二外审。

我们制造业还有个叫做精益化生产部门,英文叫做LEAN,这个岗位上的人并不懒,企业的出发点精益化也是对的,可惜内部各部门不愿意配合,且你是增加了别人的工作量,并不是你自己号称的减少和“精益”。所以,这个精益化(LEAN)岗位实际上就是个闲职。

还有很多,比如有个叫做PR的部门,紧急情况,公司品牌和社会关系出了问题了,才轮到他们,有些两三年也没事做,还假装成成天开会。

回归正题,那些跟随产线连轴转的部门,就是非常忙的部门,程序员也是生产线,出软件产品和服务的产线。

我们采购属于供应科,也就是生产物料管理部门,产线上某个你负责的零件缺料了、出了质量问题、供应商停产甚至破产等等问题,都你的问题。所以,采购、财务、生产等部门一直要忙。

其他部门相对不忙,比如模具部门,有新项目才轮到他们,算3个月忙一次。

比如设备科,大概一年添置2次大设备,其他保养工作算每月历例行检验一次,这是个中等闲暇的工作,属于不忙的范畴。

销售就忙了,成天忙。

7,互联网常见岗位,哪个最闲?

根据刚刚分析的“公司离开你照转还是不转”“是要内外部团队通力合作还是个人搬砖”“你所在的流程多久要来执行一次”的原则,当下互联网行业的最忙应该还不是程序员,是每天要出新文章、新作品的媒体专员,担惊受怕,每日更新,工资极低,责任重大,还要承担宣传没效果、出纰漏的风险,等等。

接着,稍微闲一点点的,才是程序员。

接着是UI设计师、平面设计师。

然后运营,比如电商运营,这种要不断上新的,都不是啥闲暇的工作,因为按天来算,有时要按小时来完成工作切换。

然后项目经理,产品经理。

下一个是主播。

接着助教、社群运营。

接着视频剪辑、图文编辑。

互联网行业最不忙的叫做数据分析师。大家可能不知道,这数据分析师国内没有这专业,国内从2015年大致才有了这岗位,国外则从十几年前就有个大数据和人工智能等细分的数据相关专业。所以一般都去国外才能读相关专业,国内最接近的专业叫统计学,实际上风马牛不相及,连运用的软件都不一样。

但是,这就是潮流。最近三四年,因为我让他们海投各个岗位,从而每年因为我,TA就改行做了数据分析相关工作的人,光群友就有几十人。你问他们分布于什么部门?我告诉你,并不仅仅属于一个你认为的数据分析部门,他们而是处于从人事,到销售,再到财务,然后质量,接着采购,还有啥产品、运营以及几乎所有各个部门。

数据分析、人工智能、大数据、战略分析、人脸识别、语音识别、智能仿真、机器学习等等,这些确实是未来会用到的技术或者叫做理论,甚至是学科和科学应用方向,所以各个部门就一窝蜂来搞数据分析,要搞个啥大数据。

我说了你都不相信,苹果公司在国内的大多数部门都有数据分析员,其实没有这必要,比如苹果的质量部门中的SQE部门,领导突发奇想,要招几个数据分析师进来,帮助改善数据分析,不良品分析,故障分析,失效分析等等。但属于质量部门,你又不能叫他们数据分析师,也不能沿用老员工的抬头质量工程师,所以搞了个不三不四的名字叫什么聪明制造工程师,对外招聘时则告诉你这就是“数据分析工程师”。

当然,扯多了,大家记住即可,在目前当下大数据还没怎么运用和普及的年份,数据分析相关的岗位,是为数不多的工资赶上了程序员却不要加班的工程师工作,有些还很闲。

此外,如果你要做数据分析师,我建议你去巨头或者大银行,要么国企,否则容易被发现你这体制外的高工资职位,原来这么闲。

预测下,你说这数据分析师的工作大概什么时候才会忙起来,没这么闲了?估计2025年开始工作量要饱和起来了,2028年也要加班了,当然是适当加班。

工资不高但清闲的工作(8小时双休混吃等死的工作)

8,制造业,哪些岗位比较闲?

如果以岗位性质来看,在制造业不忙且工资又比较高的岗位,排序如下:

①研发工程师

②质量工程师

③测试工程师

④品牌建设,体系建设,宣传策划,公司市场部的研究人员(即市场专员)等

⑤人事、行政类

⑥采购

⑦财务

⑧项目经理

⑨程序员

以上排序越靠前,相对来说越不忙。

大家应该能够理解,研发部都是研究的2-3年后的新项目,所以预算是整个集团提前2-3年划拨好了的,不受短期市场波动的影响。

我当初2008-2009金融危机最严重的时候,在大型外企的研发中心工作,我那时候对那次经济危机感觉并不深,主要是处于研发中心,13薪没少,还有1-2个月年终奖。我们的几个培训会议室还是人满为患,来自亚太和全球的各路人马过来培训或者参与培训,那时候还有点歌舞升平的感觉,主要就得益于研发中心的好处。

所以,制造业研发中心和总部的岗位,好于制造工厂的职位,也更闲一点。

工资不高但清闲的工作(8小时双休混吃等死的工作)

9,忙的工作就一直忙下去?

当然不是。

比如我们采购,很多工作量,包括新供应商开发、新项目询价、比价、谈价、定价、组织各部门假装公开公正选下供应商、下单、物料跟催、各种供应商五个维度的改善工作、跟供应商的关系以及确保内部人配合你名下的供应商……总之,这采购工作就是一直忙,成天忙,我都在七八家公司做过采购了,从采购助理到采购总监都做过,都有这体会。

但并不是无药可解,主要在于熟练度。整体来说:前半年,每天8小时工作制的话,你每天得干10个小时;此后每个季度降低1个小时,也就是大致在做了12个月采购员时,你每天刚好上班时间8个小时内可以做完工作量;入职大致24个月时,你每天花在工作上的时间就缩减到大约4个小时。

此时,你就恢复到跟其他大多数部门的老员工一样的水平了,这才叫恢复了常态。

所以,忙的工作随着你熟练度的上升,会变得清闲。

当你做了主管后,工作量会有个突然的增加;做了部门经理后,工作量再次减少,因为此时你会任人唯贤了,也就是懂得了管理的艺术。

10,工作忙和闲,有多大区别?

在谈工资时,我列了15个问题点让大家去向新公司提问,其中关于五天八小时工作制,为何还要问“一般早上几点报到、晚上几点下班”呢?因为“五天八小时”这一条,每家公司的解读和执行,都不一样。

根据现实大量的统计,我们可以得出结论:对于五天八小时,国企一般是朝九晚五,体制外一般是朝九晚六。后者多了1个小时,这里面的差别是中午那午饭一小时,体制内等没有盈利压力,所以会将员工中午吃饭的那1小时也算成工作时间。

所以,9:00-17:00,这就是正宗的一天八小时。但是现实中,国企等上班较早,比如8:00上班,那下午4:00就下班,这会让人嫉妒,所以一般他们长白班会执行8:30-16:30这样的日工作制。

此外,他们一般11:00可以吃午饭,下午一点有些甚至14:30回来工作,还可以睡个午觉,所以中午这2.5-3.5个小时都是休息时间、没在工作。你用8小时减去这个2.5-3.5,他们的每个工作日实际在工位的时间是【4.5,5.5】小时。

这四五个在岗的小时,其实还有一半要被开会、倒茶、洗手间、聊天等花去一半。搞了半天,每天就1-3个小时在工作。

说道体制外,那就有些坑了,因为本身朝九晚六就是9小时,有些在本来的9点上班之前会有个早会,让你8:30甚至8:00过来,这就人为又多出来了大概1小时。

那些老板明知即将下班,却在下班前后安排工作甚至例会的,那又多了至少半小时。所以,体制外每天工作时间不是8小时,而大多是【9.5,11】小时。

但确实是5天工作制,所以也号称五天八小时,你就这么日复一日被薅羊毛,难怪很多员工工作期间多次上厕所静音打游戏,这种“反薅羊毛”却也是无奈之举。

外资500强的总部一般是9:00-17:30,大概8.5个小时。也有为了显示自己人性化的,HR搞个17:15下班,也就是每天8小时15分钟。

相较于总部写字楼白领的晚下班,500强的工厂一般更早下班,比如每天工作时间为8:00-16:30,或者8:30-17:00,提早上班大概一小时,不是因为对工厂仁慈,而是海关下班早。

工资不高但清闲的工作(8小时双休混吃等死的工作)

平时,大多数人有职业困惑,因为工作忙得要死,动不动要义务加班,还要996的,感觉付出跟收入不成正比。

工资不高但清闲的工作(8小时双休混吃等死的工作)

但你不知道的是,实际上每10人里面,也会有2人很苦恼,因为工作太闲了。

体制内外都会有限制,单位和企业越大,闲职越多一点。

很多人闲下来就总想找点啥事情做做,女孩喜欢考研,少妇喜欢考证,少男喜欢打游戏、做海王但号称自己是普信男,已婚男想炒股、翻墙和投资。

工资不高但清闲的工作(8小时双休混吃等死的工作)

以上两厢一比较,看起来工作制一样的,其实际工作量后者是前者的2-3倍甚至10倍都很常见。那么,下一个问题就是,《上班比较闲,没啥工作可做,但还要我写工作报告、周报、日报,到底怎么写、写什么?》,这个下次再讲。

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