最近很多朋友在问，工厂都是26天工作制，合法吗？工资到底是什么算？
这里分享一些关于26天制工作的介绍如下。
26天工作制合法吗？
首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就说我国实行的是5天八小时制。这样满打满算也就是每个月最多22天，为什么会有26天制呢？合法吗？
这是合法的。
《劳动法》第三十八条明文规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
理解起来也就是，企业可以根据情况，安排每周休息一天，也就是26天制，但是需要支付加班费。而且必要保证七休一，否则就是违法的。
26天制的加班时数
劳动法的第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
也就是说，每天的加班每天不能超过3个小时，基本上不晚于晚上8点，工作日和周末加班一起总共每月不得超过36个小时，否则就是违法。很多工厂的作业员的工作时间都是6天11小时，或者6天12小时，这都属于违法的用工。五天八小时，6天八小时，或者临时加班每月不超过36小时是受法律保护的。
很多电子厂会要求一线员工签订自愿加班协议，每天12小时，每周6-7天，这个是法律不允许的，也是公司的审查和认证都需要考察的非常重要的部分。
加班费怎么计算
正常的工资每个月计算的基数为21.75天，也就是174个小时，为什么是21.75天？
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
所以月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
常见的加班费计算误区有，很多用人单位的工资比较高，但是里面组成部分包括基本工资，津贴，各种补助等，但是实际上计算加班费的时候不是按照全薪来计算，而是基本工资或者说是合同工资。所以经常有人会看到合同里面写的和时间谈的拿到的工资不一样，绝大多数还是偏少。
而不管是计算加班费还是社保公积金，很多公司都是按照基本工资来计算。所以入职的时候一定要了解清楚双方商定的工资是不是全薪，各类加班费、社保计算基数是按照哪个？
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