在职场上，相信大家都遇到过这种现象，有同事在公司里什么事都不干，但老板却还高薪养着他们。碰到这种情况，不论是谁心里都会不舒服，觉得自己做的事比别人多，但拿的工资却比别人少很多，长期下去难免会丧失对工作的积极性。
小张在一家销售公司就职，刚去这家公司才10个人，两年下来也算是公司的元老了，初期老板对小张也很器重，把自己手里几个大客户都放在小张的名下，慢慢的小张也做出了信心，也开发了自己的客户，每个月的工资加提成也在2万元以上，小张对这个薪酬也非常满意。
今年年初，公司扩充了规模，又新招了10几位新员工，小张顿时就觉得有危机感了，老板对这些新人都特别照顾，让小张感到欣慰的是，这两年下来，公司很多重点客户都在自己手上，新人的业绩想超过自己，也是很难的。时间一长，小张又发现了新的问题，这批新人工作并不积极，每天就在办公室玩手机玩电脑，也不出去跑客户，小张还挺看不起这些新人的，觉得没多久他们肯定就自己辞职了。
才过了两个月，小张才发现傻的那个人是自己，从财务那打听到，这些新人的工资都比自己要高，小张觉得简直不可思议，这些人整天偷懒，而自己每天都很努力地跑市场，这样的结果让小张心里非常不平衡。下班后小张就去找老板了，心直口快地说道：为什么自己的收入比这些新人还低，他们天天闲在公司，我看不惯，老板你得给我个解释，不然我都没干下去的心了。
听完小张的诉苦，老板也不生气，慢慢地对小张说：你认为他们都是闲人吗？那是你一直在外面跑业务，没有看到他们发挥的价值，我跟你直说了吧，这几个新来的，全都是我花高薪从同行公司挖来的人，他们的人脉和我差不多，不是我说的夸张，可能他们说一句话，就顶你在外跑半个月。每个人的价值不一样，你也有自己的优点，我劝你也看开点。
听完老板的回答，小张整个人都傻了眼，和老板说了句话后，就灰溜溜地离开了办公室，老板的话让小张也想了很多，可能自己做事的方法有问题，对这几个新人同事，自己也应该搞好关系，向他们取取经，学习搭建自己的人脉。
大家觉得小张应该辞职吗？你们公司有这样的“闲人”吗？欢迎大家在评论区留言分享！
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