围城写到，城里的人想出去，城外的人想进来。这句话特别合适，尤其是用在此时此刻、此情此景、此人此物！
野心是最强的动力，得到才是最好的开始！
国外做过一个实验，主办方出了一个题目，向社会公开征求答案，答对奖励100万法郎！题目是“你认为穷人最缺的是什么？”
大家纷纷参与，给出各种答案，但主办方都不满意，最后有一位9岁的女孩猜对了，答案是“野心”。主持人询问女孩为什么想到穷人最缺少的是野心？女孩这样说：“每次，我姐姐把她11岁的男朋友带回家时，总是警告我不要有野心！不要有野心！于是我想，也许野心可以让人得到自己想得到的东西。”
外面的说千遍万遍，千言万语，不如自己尝试一遍！
有人说，中国移动很好，世界五百强，央企担当，稳定，待遇好；有人说，中国移动不好，各种加班，KPI考核变态，文化虐人，人浮于事，徒耗青春。我不想直接告诉你答案，正如前文的小女孩所说，只有你内心真正燃起野心，才会得到你想要的答案！
中国移动作为世界五百强，是一块金字招牌，能给员工的东西很明确：稳定性、归属感。
稳定性很好理解，尤其是疫情横行的今天，拥有一份旱涝保收的工作确是一件幸福的事情！网上有这样一个段子，青春才几年？疫情占三年！一个刚出大学象牙塔的毛头小子，大学毕业22岁，研究生毕业25岁起步，这个年纪是步入社会的起点，也是人生新的篇章，到30岁也才5-8年！8年青春疫情就占3年，为了生活不得去工作，而工作意味着奔波，这样的人确实羡慕中国移动！
归属感代表一种文化属性和社会评价，不得不承认，近朱者赤近墨者黑，在一个地方待久了，一个人的行为方式、思维逻辑潜移默化地受到那个地方约定俗成的因素影响。在企业也是如此！记得中国移动的企业观是正德厚生、臻于至善。初听上去有点像大学的校训，意思是经营一个企业，都要尊重、关爱、厚待社会民生及一切生命体，最终达到完美的境界。由此看出，中国移动强大的社会责任感与员工的荣誉感。而实际上，中国移动也是这么做的，对待社会责任，积极参与，对待企业员工，尽量善待！
如果你向往稳定性和归属感，那么恭喜你，中国移动是一个不错的选择！
接受稳定意味着有平庸的风险，认同文化意味着有固化的危机！
中国移动定岗定责，人岗匹配的国企制度，决定了人随岗位走，岗位不会随人走！做一份事，好比钉一颗钉子，流动性相对差。企业的文化是以社会责任为己任，以业绩考核为导向，对创新思维的关注相对少。
久而久之，一个人被同化的概率是很大的！说得直白一点：换一个人来做你的工作完全可以，不存在无可替代的可能！因为你所有的工作都依赖于中国移动这个超巨型平台的支撑，离开它，你就什么也不是了！
退一步海阔天空，说再见不会太遥远！
马云说，员工辞职的原因无外乎两种，一种是心委屈了，另一种是钱没给到位。
现实中，似乎二者合二为一了，因为现在的90后越来越躺平，工作就是为了钱，你跟我谈理想，不如我回家玩一把游戏。钱没给到位，心里自然就委屈；一个人太委屈了，多半是钱的问题。
时间久了，似乎已忘记当初的豪言，只剩平淡的日子和应付的工作！
何去何从？是一个选择！正如当初选择是否进入的问题一样，我们都需要认真审视。然后找到一个最优的平衡点，说服自己！
30岁是一个分水岭，职场素有35岁的黄金年龄一说，35岁前求职者可以有些选择余地，35岁后似乎成了被挑拣的货物！
放在中国移动，显得尤其明显！
曾经一个同事告诉我，我们都是依赖公司这个大平台生存的，说得难听点，离开这儿，到外面去，生存下去都困难，因为缺乏核心竞争力，肩不能扛、手不能提。即便去做点体力活也比不了日益劳作锻炼起来的人，操作能力又不够，无法适应外面快节奏的工作强度与环境！
剩下两条路，一是在这个平台继续工作，直至老去，二是离开要趁早，趁着年轻还有精力重新开始！
一旦选择离开，剩下的就是和过去说再见，重新开始！
过去可以成为人生的阅历和经验，牵绊于过去往往得不偿失！
跳出一个圈，外面的世界与以前的世界不同，用一颗谦卑、学习、积极的心直面未知的一切！
永远年轻，永远热泪盈眶！
当他回首往事的时候，不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻。
如果可以，我劝你遵从内心！
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