以前毕业生找工作都奔着高薪，或者喜欢有挑战的，但是随着毕业生观念的转变，越来越多的学生更看重安稳性，所以考公考编的队伍日渐壮大，没有真才实学想上岸简直是难于上青天。
虽说“铁饭碗”竞争激烈，但每当有招聘名额的时候都是门庭若市，招录比更是持续走高，大有“百里挑一”的架势，足以见得毕业生们对“安稳”的渴求。
近些年来军队文职却凭借着自身的优势成功赶超公务员，成为人们口中的“金饭碗”，高薪好福利吸引着大批学子的目光，但是如此好的工作却遭遇招聘“滑铁卢”，不免让人心生疑惑，难道军队文职不吃香了？得知毕业生的心声后都恍然大悟。
军队文职不吃香了？高薪稳定却遭遇招聘“滑铁卢”，原因让人意外
军队文职以前都是“内部消化”，也是近几年来才对社会开放，因此很多毕业生也是持观望态度，但是当看到那高薪好福利也难免心动。
虽说军队文职只是“合同工”，但却能享受和军人的同等高待遇，薪资标准本就不低，再加上各种补贴，入职就能达到7000元的标准，转正更是有望实现“月入过万”，这对于刚毕业的大学生有着极强的吸引力。
刚开放的那几年里报考热度空前高涨，但逐渐平静下来，更是有很多空缺岗位无人报考，问题究竟出在了哪里呢？其实主要的问题可以总结为三点，都是考生们的“心腹大患”。
首先，军队文职对考生的学历、专业水平有着极高的要求，像“双一流”重点院校的毕业生和高学历者是招收的主要对象，普通考生就算报考了也很难出头，而且还强调专业对口，只有部门专业的学生可以报考，因此学历和专业成为了不少学生的“拦路虎”。
其次，军队文职对户籍的要求也不低，大多岗位只面向本地生招聘，真正提供给外地考生的岗位十分有限，而且有些工作还需要去到偏远地区工作，所以地域问题也是招聘遇冷的一大因素。
最后，军队文职也有着严格的年龄限制，基本都要求35周岁以下，高学历者很可能就因为年龄问题被拒之门外，低年龄段却又因为能力不足被刷掉，所以就陷入了“上不上下不下”的尴尬境地。
“不是不想报，而是不敢报”，军队文职的高要求，反而成了招聘的“拦路虎”
军队文职招聘遇冷，其实是多方面因素共同造成的，岗位要求的严苛，让普通学生望而却步，没有高学历、拔尖的能力和“名校光环”，基本上是毫无胜算的。
所以很多学生看着这样的好工作，出于“畏惧竞争”的心理选择放弃，军队文职的高要求反而成了考生们的顾虑，生怕耽误了功夫却也不能上岸，白白浪费自己宝贵的时间。
因此就有人说既然军队文职出现大量空缺，何不降低些选拔的要求，给予更多普通考生机会，自然就能解决招聘“滑铁卢”的问题。
但是在笔者看来，虽然是文职工作，但也是身处军队，身上承担的责任也很大，所以严格要求也是理所应当的，而且很多岗位都需要有极高的专业水准，必然是要选拔能力突出的学生，因此考生们与其寄希望于要求的降低，倒不如先想想如何提升自身能力。
为何军队文职要求如此之高？得知缘由就理解了，考生也有了努力的方向
军队文职看似清闲，但很多岗位的工作强度也不小，而且还会涉及一些技术层面的工作，能力强的人才能胜任高难度的工作，所以要求高一些也是很正常的。
纵观历年招聘的岗位情况可以看出，技术型人才是招聘的主要对象，那么学生想要成功上岸，就想办法提升自己的专业水平，尤其是实践操作能力更要重视，当技术水平达到“高精尖”的地步，自然就能顺利通关了。
另外军队文职也是需要经过严格考核的，笔试面试也必不可少，学生要想过五关斩六将就要提前规划学习计划，不能指望“临时抱佛脚”，将考试内容烂熟于心，也就能游刃有余地应对竞争了。
【笔者寄语】自从军队文职向社会公开招聘以来，就吸引了大批毕业生的目光，但岗位的严格要求和学生自身能力的不足，都促成了招聘“遇冷”的现象，不过就算岗位有空缺，也不太可能降低要求。
那么学生就要按照招聘要求去提升能力，同时也要大胆尝试，所谓“乾坤未定，你我皆是黑马”，不要还没等尝试就放弃了，做好“考上”和“没考上”的两手准备，就能减少内心的焦虑。
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