我们以前找工作，除了询问实际工资待遇之外，考虑最多的问题可能还有是否缴纳“五险一金”。实际工资待遇只是看得见的收入，实际上“五险一金”同样很重要，其关系到未来的养老金待遇，以及对一些突发事项的根本保障。现在要找工作，不要看别的，只要看他的福利待遇当中有没有“八险二金”就可以，因为只要有，这个单位就会非常不错，有很好的发展前景，值得入职。很多人对“五险一金”很熟悉，但可能却从来没有听过“八险二金”，这又是包含哪些呢？
“八险二金”其实是在“五险一金”的基础上，增加了“三险一金”。“五险一金”包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴纳基本养老保险，能够保障在到达退休年龄之后按月领取养老金，用以保障退休后的生活；缴纳基本医疗保险，能够保证日常的看病住院只需要个人很少的支出；缴纳失业保险，能够在职工失业之时，领取失业金，以保障失业期间的基本生活；缴纳工伤保险，能够保障职工在出现工伤时，没有后顾之忧；缴纳生育保险，能够保证职工或配偶生育时的基本支出；缴纳住房公积金，在购房时可以作为首付金，在使用公积金贷款时也可以获得较低的贷款利息。这些都十分有用处，现在一般的单位都能够全面保障。
那么，新增加的“三险一金”又指的是什么呢？这其实指的是补充医疗保险、重疾险、人身意外险和企业年金。补充医疗保险，是对基本医疗保险的补充。缴纳补充医疗保险后，如果生病住院，在使用基本医疗保险进行报销之后，剩余的个人支付部分还可以使用补充医疗保险进行二次报销，这样个人需要支付的部分就非常少了。比如，某职工生病住院花费1万元，使用基本医疗保险报销80%，这样个人就需要支付2000元。但如果缴纳了补充医疗保险，剩余部分如果再报销80%，则个人只需要支付400元，个人的支付负担就非常轻了。
重疾险，即重大疾病保险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为风险发生时，当被保人达到保险条款所约定的重大疾病状态后，由保险公司根据保险合同约定支付保险金的商业保险行为。重疾险也是对基本养老保险的补充，可以增加报销重大疾病的额度，保障职工不会因病致贫。
人身意外险，即人身意外伤害保险，是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人受伤、死亡或残疾的，支出医疗费用或暂时丧失劳动能力，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。我去年购买了人身意外险，脚扭伤看病，花费900多元，报销了700多元，个人支付部分就不多了，也是很好的一种补充保险。
企业年金是对基本养老保险的一种补充，但不同于基本养老保险的强制缴纳，企业年金由企业单位和职工自愿缴纳。与企业年金概念差不多但却由机关事业单位缴纳的叫职业年金，也是对基本养老保险的一种补充。职业年金缴纳的标准，个人缴纳养老保险缴费基数的4%，单位缴纳养老保险缴费基数的8%。企业年金一般参照职业年金的缴费比例执行，也可能自行按照一定的比例缴纳。如果企业年金的缴存比例高，缴存数额大，在退休之后，企业年金账户总额就会比较大，这样按月支取的企业年金也会比较大，可以大大提高退休后的生活质量。比如，退休时企业年金账户总额有15万元，60岁退休，计发月数为139，则每月可领取企业年金15万元/139=1079元。仅仅企业年金这一项，可能就能够比肩一般低收入人员的养老金了。
通过上面的介绍，我们知道，不仅基本的“五险一金”很重要，后来增加的“三险一金”也非常重要，这“八险二金”构成了对职工权益的全面保障。不过，目前能够有“八险二金”保障的单位还不多，基本上都是国有企业、外资企业、保险公司、知名企业以及其他发展好、有前景的企业。所以，如果想要去找工作，可以特别关注一下是否有“八险二金”的待遇，如果有，那么这样的企业绝对不会错。即使现在没有一个很好的工资待遇，但制度全面、保障有力，也绝对会有一个很好的发展空间。你说对吗？
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