目前我国法定退休年龄为男性60岁，女干部和女工人分别为55岁。只有达到法定退休年龄，且养老保险缴费累计满15年后，才可以办理退休，并按月领取养老金。这难免让部分参保人觉得，如果自己60岁了再开始领取养老金，因为年龄大了，无法享受退休的悠闲生活。因此有人觉得，能不能调整一下退休政策，只要满30年工龄以后，就可以自愿选择是否退休，这样可行吗？
确实，辛苦工作几十年，若能够自愿选择是否提前退休，对于大部分人来说，必然是一桩美事。但在实际情况下，这种做法是否可行呢？
答案是不可行。主要有以下几点论据可以支撑观点。
第一、满30年工龄就可以退休，和重点规划的延迟退休政策背道而驰
根据第七次人口普查数据显示，我国60岁以上人口数量达到了2.64亿人，人口老龄化逐渐加剧。为了积极应对人口老龄化，2021年，十四五规划明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄，2022年2月21日，国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，再次明确提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。所以，实施延迟退休是大势所趋，按照国家规划，预计2025年前会出台具体的实施方案。
一般来说，工龄满30年的人员，年龄大多在50岁左右，连目前的法定退休年龄都没有达到，更别说延迟退休了。如果30年工龄可以自愿退休的话，那么就与延迟退休政策背道而驰了，肯定不可行。
第二、满30年工龄自愿退休，养老基金负担加重
养老保险待遇是一套完整的运转体系，主要是以收抵支的经营模式。主要是在职人员缴纳的养老保险划入社保基金，退休人员的养老金由社保基金支出。所以，在职人员缴纳保险的多少，直接决定社保基金的收入水平。如果满30年工龄自愿退休的话，那么退休人员的数据必然激增。据数据显示，2021年全国参加职工养老保险的人数为4.8亿人，其中参保职工3.5亿人，参保离退休人员1.3亿人，参保职工与参保离退休人员的比例为2.6:1。这还是在限制法定退休年龄的情况下的数据。如果满30年工龄就可以自愿选择是否退休，那肯定有很多人未达到法定退休年龄就选择提前退休，那么这个比例还会继续降低。长此以往，缴纳养老保险的人会越来越少，而领取养老金的人却越来越多。社保基金收支可能不平衡，加重支付压力。
第三、满30年工龄自愿退休，部分人退休后养老金偏低，进一步加大养老金的差距
目前养老金存在的矛盾之一就是差距大。根据养老金的测算公式来看，主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。公式如下：基础养老金=计发基数×（1+平均缴费指数）/2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户余额/计发月数；过渡性养老金=养老金计发基数×社平工资缴费指数×过渡系数×视同缴费年限。从公式中的参数可知，养老金的多少与退休当地的计发基数、缴费水平、缴费水平和计发月数有关。
工作年限短了造成的直接结果就是缴费年限短、个人账户余额少以及计发月数变多。导致退休时领取的养老金较少，这样会进一步加大养老金的差距。（注：目前60岁退休计发月数139个月、55岁退休计发月数为170个月、50岁退休计发月数为195个月。退休年龄越小，计发月数就越长）。
综上所述，满30年工龄可以自愿选择是否退休缺乏可行性，是不可行的。不仅如此，为了积极应对人口老龄化难题，未来退休年龄还要延长，养老保险缴费年限也有可能延长，也就是不再为15年。这样不仅可以缓解社保基金的压力，还能让退休人员领到手的养老金变多和继续实现自身价值。
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