看到一个网友在感慨，她说，看看企业退休职工的养老金，不会再当工人。
怎么回事呢？
她是91年毕业分配到了央企，2000年单位改制，单位与处在哺乳期的她解除了劳动合同， 支付了经济补偿金。她下岗后（从央企离职后）在地方国企工作直至退休。从她提供的养老金审批表可以看出，她养老保险缴费27.08年，平均缴费指数1.054，养老金为2654元（青岛胶州）。
27年的缴费年限，平均1.05的缴费指数，已经超过很多人了，所以养老金也是超过很多人的。要知道很多企退人员的养老金也就在1000-1500左右。
但是不比不知道，她说自己初中没毕业的同学，当初找了关系进了机关事业单位（那个年代还是比较松的，不像现在必须参加统一的招考），退休后养老金8000+。
所以她说，要告诉自己的孩子，要么考公务员，要么出国，否则宁可不工作也不当工人。我理解她的心情，而且她的这个感慨绝对是有道理的。其实对于绝大多数人来说，进机关事业单位是个极好的选择。
那么这里引出一个话题来，现在机关事业单位工作人员（非劳动合同工），将来退休时，工龄差不多的情况下，养老金还能比企退人员高出两三倍吗？
先说一下事退人员养老金在计算方面的变化。
过去：
机关事业单位养老金与退休前工资挂钩，而且个人还不用缴费，养老金是单独计算的。而企业退休人员养老金计算公式与现在的大差不多（调整过几次，但是差别不是特别大）。所以，从根本上，事退人员养老金和企退人员养老金就不一样，这是人为预设的。比如那些公办小学老师，50-60年代出生的，退休时，养老金都在6000-7000左右。同样工龄的企退人员（实际上看缴费年限、缴费基数），养老金也就在2000左右（一般是2.5-3倍的样子）。
现在：
机关事业单位养老保险改革了，2014年10月1日开始，需要自己缴费，养老金计算公式也和企业职工并轨。
所以，2014年10月1日以后参加工作的机关事业单位工作人员，其退休时的养老金计算方法与企业职工完全一样，并没有优势了。但是，这并不是说他们的养老金会和企业退休职工一样，实际上，他们还存在一些其他优势，例如：
1、缴费基数优势
在企业里，老板为了控制社保成本，往往会压低社保缴费基数，而在机关事业单位，社保缴费基数都是按照本人实际工资来的，所以，机关事业单位有缴费基数上的优势。
2、缴费年限优势
在企业工作，很难一直工作到退休，中间必然会换工作，很多时候可能是失业，那么社保存在断缴的可能。而在机关事业单位，只要你犯错，不辞职，基本可以工作到退休。几十年下来，机关事业单位人员的缴费年限上存在很大优势。
3、职业年金
机关事业单位有补充养老保险， 那就是职业年金，单位缴费8%，个人缴费4%。企业里面，只有极少数有企业年金（国企比例高一些），所以这又是机关事业单位的一个优势。
我们都知道，养老金的高低主要就是和缴费基数、缴费年限相关，还有就是所在省计发基数相关。综上来说，虽然机关事业单位养老金计算方法与企业并轨，但还是存在很大优势，人家缴费基数、缴费年限要好很多，再就是人家有职业年金。
所以，进机关事业单位仍旧是一个很好的选择。
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