“35岁危机”并不算是一个新鲜话题，但却是一个每天都在更新的话题。
今年3月起，相继有“大厂”被传出裁员。其实，互联网、科技“大厂”裁员的传闻早已不是新鲜事了，尤其是这两年，许多公司面临内外危机，比如，最近推送的信息中就有“字节跳动将大幅压缩2022-2023年招聘计划”、“福特计划裁员至至8000人”等，在裁员潮下，35岁无疑是个尴尬的年纪，其中，科技巨头华为，在过去多年，也曾多次被传大规模，甚至有传，华为一次性裁掉7000名员工，年龄大多在34岁以上。
对于35岁的打工人来说，正是处在上有老，下有小的阶段。35岁之后还能安心和体面地工作在一线，似乎已经成为一种奢望，老员工的经验和资历，在年轻化的“大厂”面前似乎不值一提，在职场上他们普遍不再吃香，甚至可能面临被淘汰，而这也更是放大了35岁的危机感和焦虑感。
7月21日，在华为新员工座谈会上，华为常务监事陈黎芳在谈及“华为35岁危机”时，她表示：我们人生的奋斗怎么能停在35岁呢？前些年，网上关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。
她认为，对于职场来说，年龄不是问题，关键在于能力。她以自己的职场经历，告诉大家：我早就过了35岁了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快，所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。
陈黎芳在回答员工提问时，她强调：公司并没有要求员工长期“钉”在一个地方的，千万别把自己当成“螺丝钉”。
从陈黎芳的这一番话中，我们可以发现，她的每一句话所指向的都是：坚持学习和提升，别把自己当“螺丝钉”。而恰恰，持续的学习力，这正是现代人的弱点。很大一部分人，在35岁之后，学习意识变弱，精力也慢慢衰退，与此同时，更年轻的“打工人”带着充沛的精力和“高性价比”的劳动力奔涌向前，35岁之后的老员工不得不面临被淘汰的结局。
其实，在2017年的时候，就有网传有华为员工在华为心声社区发帖称：华为开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，和40岁以上研发人员”，当时这一则消息引发华为官方的高度重视，对此，华为心声社区还专门发布了一封华为创始人任正非的讲话，题为：《任正非：我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗》。讲话中，任正非提到：网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？当然你们也可以问西藏、玻利维亚、战乱、瘟疫……地区的英勇奋斗员工，征集他们愿不愿意为你们提供养老金，因为这些地区的奖金高。
任正非强调：大家不奋斗，华为就垮了，不可能为不奋斗者支付什么，30多岁正处青壮年，不努力，怎么有回报呢？
“以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”，这就是华为的核心价值观，任正非深知，华为没有任何稀缺的资源可依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。坚持以奋斗者为本，使奋斗者获得合理的回报。
在我看来，一个人到35岁后，不管在什么样的公司，如果不继续提升自己的学习力，没有奋斗的意识，工作能力又不出众，不仅在华为，在任何公司都有可能逃不开被裁掉的命运。
无论如何，职场变幻莫测，35岁打工人在努力做更好的自己的同时，应及时充电学习，即便有朝一日被离职来临时，也能做到从容应对，实现华丽转身。
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