很多小伙伴可能会遇到这个问题，尤其是从事一些中小型企业，甚至是创业型企业的小伙伴，会遇到不愿意为员工缴纳社保的问题。
但我们都知道，作为企业，严格按照劳动合同法为员工缴纳社会保险是企业的责任和义务。 ，则相当于违反了《劳动合同法》的规定，属于违法行为，会给企业单位带来一定的法律风险。
那么我们来说说为什么很多企业不愿意为员工缴纳社会保险。 其实，最根本的原因是，在缴纳社会保险的过程中，企业的人工成本增加了，增加了企业的经营压力是肯定的。
这里我可以举一个简单的例子来说明问题。 比如，一个员工的实际工资收入在人民币左右，但作为一个企业，如果正常承担员工的个人社保，那远远超过人民币的人工成本。 事实上，它的人工成本远远超过人民币。
一方面，对于员工承担的费用，社保至少要在人民币左右。 如果个人承担的社保费用约为人民币，那么企业单位承担的费用约为人民币。 所以，公司整个员工个人社保的运营成本大概是人民币，虽然说是个人扣除了这笔钱是从个人的工资中扣除的，但实际上员工的工资也是从企业单位寄过来的，所以他的 成本也应该在里面计算。
本案中，虽然说员工本人只拿到人民币的工资，但作为企业，在负责员工个人社保的时候，员工的人工成本在人民币s左右。 因此，很明显，如果他不为员工缴纳社保，他只需要承担员工的工资和福利，不需要承担社保的福利，这样可以大大减轻劳动力成本的压力 . 这也是你不愿意给员工缴纳社保的原因之一。这个原因。
当然，这样的做法不符合《社会保险法》的规定，不适合作为事业单位。 当然，作为员工，如果说不能享受社保福利，其实基本利润也会受到很大影响。 因为一方面，累计缴费年限不会增加，所以累计缴费年限是决定我们未来养老金待遇的重要条件，所以员工自己会遭受很大的损失。 在我们找工作的同时，其实社会保障是我们需要考虑的一个方面。 当然，五险一金的公司会更好，因为住房公积金对我们员工来说也是很重要的。
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