确实，在职场中，越是看似简单的问题其中透着越多的学问，也正是这些看似简单的细节问题让我们逐步和别人拉开了差距。我也会经常给下属回复“辛苦啦”，不同的事情，不同的背景，不同的回复，也会有不同的感受，这道题没标准答案，你需要根据实际的场景去做判断。如果你任务完成不错，领导在说这句话之前跟你的沟通都是正向，表扬，认可的语言，那这句话多是对你的付出表示认可的结束词，你可以简单的回复一句“这是我应该做的”就行了。但如果你是碰到以下这几种情况就要稍加谨慎一些回复：
01 任务完成的不错，但这次是一个团队任务，领导先是跟你说了“辛苦啦”。
这种情况下，你除了正常的回复之外，可以在把团队的付出说一下，已体现你的团队意识。切忌一个劲的去夸自己，更不要去提加工资之类的话，这不仅不加分反而容易引起反感，给领导出难题。建议你可以这么回答：“领导，这是我应该做的，这次任务能够完成，主要还是领导的指导，还有我们团队的高效配合，共同努力的”。这看着像拍马屁，但这其实也只是正常的商务用语罢了。
02 任务完成的一般，但是过程很辛苦，领导跟你说了“辛苦啦”。
这种情况下，如果领导前面没有跟你沟通问题，而是先用“辛苦啦”来对你的辛苦付出表示安慰，但这必不代表他就认可你的结果，你一定不要沾沾自喜。一般情况下，他会紧接着跟你提出一些建议或指出一些问题，有提出你就虚心接受。如果他没有这么做，你可以顺着他这句话来主动分析自己过程中的问题。你可以这么回答：“这是我应该做的，也让领导费心了。在这个事情中，我在XX方面的沟通或细节还没有做好，我接下来会从以下几个方面来进行改进，争取在下次能够圆满完成任务”。这样可以让领导了解到你是一个善于分析总结的人，也是比较有自知的人。领导一般都不喜欢自大而不自知的下属。
03 已经接受文件，但还没有查看时的回复。
这种情况下，如果你没有其他的提醒要说，你可以直接回复“领导，应该的”。如果你跟领导很熟，你领导也是比较幽默风趣的人，你可以开玩笑的回复，比如“为老板服务”。如果你有一些提醒的要说，你就可以顺着回：“领导，这是我应该做的，另外，这是方案比较紧急，公司在XX时间接待汇报要用，你如果有时间的话能否在XX时间给我回复，麻烦领导啦”。
04 你领导心情很不好的时候，不管你的任务完成的好不好，都不要画蛇添足的去回复，最好的回答就3个字。
一般来说，领导心情好的时候，你怎么随意回答都不会有太大问题。但千万不要在心情不好的时候瞎回复，往往特别容易踩雷，成为出气筒。心情不好的时候给你回复“辛苦啦”真的纯粹是礼貌用词，你就回答“应该的”就行了，甚至不回答都行。一定不要给他延伸的口，你吹嘘团队，吹嘘功劳，他不高兴就会说你要戒骄戒躁；你谦虚找问题，他不高兴就会把你问题放大，出出气。职场虽然没有那么可怕，但有些细节咱们可以做的更好一些，毕竟个人的职场形象都是靠平时的工作表现，个人能力，沟通交流积累塑造出来的。
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