正常情况下，退休养老金只有两部分，一部分是基础养老金，一部分是个人账户养老金。这两部分养老金都是参保人员实际缴费产生的，可还有一部分退休人员，明明在某段时间内一分钱社保也没有交，却以过渡性养老金的名义，增加养老待遇，比别人多领了一份养老金，这合理吗？答案来了，听听我的解释。
过渡性养老金，就是没有实际产生缴费年限，却以视同缴费而领取的养老金。在退休计算工龄时，把没有缴费的工龄当作视同工龄，从而额外增发一笔养老金，如果没有这笔钱，他们也像很多普通人一样，领着不算太多的养老金，如果有视同工龄，养老金就会有增加，不少人增加得还很多。
为何会有过渡性养老金的存在？
过渡性养老金，就是一个阶段过渡期的养老金，既然是过渡期，那肯定会有结束的时候，今后有资格领取过渡期养老金的人会越来越少，过渡性养老金也会随着时间的流逝而最终消失。
上世纪八十年代以前，我国是计划经济，企业也都是国有企业，那时候能在企业上班拿工资，都是光宗耀祖的事情，相当于捧上了“铁饭碗”，退休后，单位还发退休金或者退休工资， 那个时候也没有什么养老保险需要个人缴费之类的说法。
随着时代的发展，我国逐渐建立了养老保险制度，每人每月都要交一部分保险费，但并没有个人账户，所交费用全部进行统一管理。
到了90年代，养老保险制度开始逐步完善，1993年开始实行个人账户制度，个人所交费用全部计入到个人账户，由单位代扣代缴。到了1995年，各地基本上都建立了个人账户养老金制度。当然也有部分地区建立个人账户的时间比1993年早，比1995年晚，全国不统一。
建立个人养老金账户时，不少职工年纪比较大了，如果只按照实际缴费年限计算工龄，退休金太少，但这部人为国家做了很大贡献，何况这之前退休的人员，没有缴费，单位也发退休金，总不能因为保险制度改革，就削减了老工人的退休待遇。为了保证这些老工人的退休待遇，就把没有缴费的年限按照实际缴费年限对待，在这段时间增发过渡性养老金。
能享受过渡性养老金的人，都是上世纪国有企业的老工人，私人企业几乎没有视同工龄这样的说法。
机关事业单位在2014年进行了养老保险制度改革，与企业养老保险并轨。2014年10月份之前的工作年限被认定为视同缴费年限。上世纪那些下乡知青以及服兵役人员年限，也被认定为工龄，对一些国家专业人才，比如运动员，他们在为国家效力的这段时间，在退休时也会被认定为工龄，一些专业运动员虽然只有20岁，但他们的工龄可能就有十多年了。
过渡性养老金如何计算？
过渡性养老金的计算方法并不唯一，每个省市都可以根据当地实际情况制定过渡性养老金的计算规则。有的地方计算比较简单，直接用养老金计发基数乘以本人实际缴费平均指数乘以视同缴费年限再乘以过渡性系数得来。
比如，养老金计发基数是6000元，工资指数是0.8，视同缴费年限为10年，过渡性系数是1.2％，那么每月的过渡性养老金就是6000*0.8*10*1.2％=576元。
还有部分地区的过渡性养老金计算很复杂，需要仔细研究才能看得懂，即使看懂计算原理，但由于缺乏基础数据，个人很难精确计算过渡性养老金具体金额是多少，这里就不多说了。
过渡性养老金是否合理？
既然社保制度设计了过渡性养老金，肯定有其存在的必要性，照顾了所有那些有视同缴费年限的职工。如果没有视同缴费年限和过渡性养老金，工作20年和工作30年，在其他条件完全相同的条件下，养老金却拿的一样多，如果出现这种情况，那才是真的不合理。
由于视同工龄的认定需要支持性材料，那些有视同缴费年限的人员要及早与单位联系，特别是那些下岗工人，有些资料可能缺失，原单位也不存在了，这都会给视同工龄的认定带来麻烦。
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