在电子厂做过的都知道工价分纯工价和补差价,纯工价就是做多少工时有多少钱,那么补差价是怎么补的你知道吗?不知道的求职者看过来,不然连薪资怎么算都不清楚。
首先是同工同酬补差价意思是底薪+加班费,正常上班时间拿的是底薪,加班时长属于补差价部分,假设补差价是26元每小时,工厂的加班费没有那么高,则由劳务公司来承担差价。薪资组成方式和正式工很像,同工同酬不是正式工不要混淆了。
小时工补差价工时x每小时工价,发薪方式跟纯工价有些不同,纯工价在发薪日一次性发放,补差价需要分两次发,纯工价+补差价=26元每小时,补差价需要在除发薪日的时候发放。补差价的工资比较高同时有一定的门槛,例如请假迟到超过几次就会被扣掉,还有些会要求在次月几号在职才能发放补差价,另一种是月底在职就能拿到。
对于不稳定的求职者补差价不是很好的选择,一个不小心跑路了工资得扣多少,稳的住的还不抓住补差价的高薪赚钱。关于纯工价和补差价你喜欢哪一个?这两者工资的差距大不大,欢迎在评论区留言。