那要看事情的来龙去脉，当然可以，这是劳动法律赋予员工的权利，任何国企领导都不能剝夺你。但是分析认为，在申诉前，你应考虑明白一下几个问题，因为国企的资产属国家所有，现大小不同级别的领导都以聘用制任用，在岗位上应按各人不同的职务，履行责职。
你作为员工遇有工作上的分配不公或是所在岗位某方面的不合理及管理责能部门的某领导利用职务权限压你等等事例，你有一肚子受寃之气，可先向上一级领导倾诉，也可通过以理服人的方式向工会组织提出，求得保护你的合法权利。
若问题仍未解决，当然可向企业所在地街道镇政府的劳动仲裁机构申诉，讨回公道。但是既便得到劳动仲裁圆满解决，关键矛盾的对方是直接领导，
他也是被聘用者，仲裁输的原因是他作为直接领导的错，群众也看在眼里，势必他也要考虑后路，你是得理者也应让人。仍应继续在国企正常上班，因为以上已说，大小领导一般不会也不存在报复，你即是申请换个车间或科室内部也方便。
換言之，如在私企，全资产都属老板，即是老板输了官司，他怎能忍下这口气，其他就不说了，你还是趁早走人为好。以上个人理解。
首先，跟不跟单位进行仲裁？要看你与单位发生争议的“权益”值多少钱！
其次，根据自身情况:年龄、岗位、工龄等情况评核一下，值不值得仲裁！
再次，走了仲裁这条路，要做好离职打算！也需考虑仲裁对未来职业发展的影响！
别说是国企，就算是民企，通常对有劳动仲裁行为记录的人都会慎重使用，这年头哪个公司能完全按劳动法办事、哪里不存在一些问题的，谁都不会招一个隐形炸弹放身边的！
所以啊，除非你仲裁的“权益”十分可观且稳赢，一般情况下，最好别走仲裁这条路。
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