不管是申请劳动仲裁、还是民事纠纷、或者刑事案件在开庭前一般法官都会先让对方进行双方调解，不同意调解的再进行开庭审理，宣判结果。调解和宣判结果是一样的，同样具有法律效应。那么这些法官为什么都喜欢让双方当事人进行调解呢？
比如劳动仲裁案件中，在开庭之前也是一样的让双方进行调解协商，如果双方都同意了那么就会有调解员进行调解，调解完成后，调解员出局调解书，双方签字认可，并且加盖仲裁机构公章，同样具有法律效应。
比如民事纠纷案件中最常见的涉及到欠款的问题，也是一样，开庭之前先询问双方当事人是否同意调解，同意调解的情况下，由调解员安排进行调解，经济民事纠纷调解一般都是分期还款，或者当时先还多少，表达诚意。避免打官司。调解员出具的调解书一样具有法律效应。
比如刑事案件，小王因盗窃价值28万元的财产，被检察院提起诉讼，按照法律规定是可以判刑3到10年之间的，根据小王的表现情况来进行量刑。比如有退还赃款或者积极退还赃款，揭发其他人员等行为等，都可以作为减轻量刑的标准。至于判刑多少年，要看小王的态度以及退还赃款的时效性和法官的判决依据，中间是有浮动的。
开庭之前法官为什么都喜欢让双方当事人进行调解呢，并且对于刑事案件，犯罪嫌疑人也是可以和法官商量的。
首先我们要知道法官虽然是国家行政机构的执行人，他们其实和公司的业务员是一样的，也是有绩效考核认定的，并且这个绩效考核不同于我们上班公司中的绩效考核。他们的绩效考核直接影响到晋升、加薪、评选等。
比如法官李某是某法院的普通一级法官，在审理判决一桩刑事案件中，由于案件比较复杂，导致调查取证以及判决上面出现了不适的行为。导致犯罪嫌疑人进行上诉。上诉后经过二审的判决，驳回一审的判决，重新轻判了犯罪嫌疑人。这种情况下李某的绩效考核今年应该就是不合格的了，更严重的呢会直接降级为普通二级法官。那么在以后李某的政治前途上面的影响，也许只有从政人员才知道吧。
法官的绩效考核标准就是结案率和判决准确率。所以为了减少出错，直接选择庭前调解，能调解的就不用走审判流程。也就不存在判决错误率的问题了。相对于当事人来说也有优势，毕竟能够更快地解决问题，同样具有法律效应。
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