22日晚的卡塔尔世界 杯比赛上，梅西率领的阿根廷1:2爆冷不敌沙特！梅西输球，却被C罗抢了头条。同一天，英超的曼联俱乐部官宣， C罗提前结束合同正式离队，立即生效！
此前就有新闻爆料，足坛巨 星C罗已经被踢出了曼联群聊。足球场也是一个职场，C罗究竟犯了哪些职场忌讳？
出征世界 杯前， C罗在接受媒体采访时，炮轰曼联高层和主帅以及年轻球员，表示自己感受不到他们的尊重，觉得被背叛了，并称：“有些人不想让我在这。”
这一举动无疑引发了曼联的反感，曼联主帅滕哈格明确表示，不会以牺牲球队内部团结的代价来配合这位葡萄牙国脚，他已经做好了让C罗离开的准备。
2003年，18岁的C罗被时任曼联主帅的弗格森看中，从此开始了开挂的职业生涯。英超蕞佳球员、世界足球先生、金球奖，C罗的职业生涯很快赢得了各种荣誉。2009转会皇马，续写了巅 峰状态。
去年夏天，36岁的C罗被皇马放弃，再次回到了他熟悉的老特拉福德球场，回到了曼联。从曾经万众瞩目的回归，到现在的人心背离，C罗与曼联到底出了什么问题？
职场中有一种说法，员工过了35岁如果还不能晋升管理层，基本就没什么竞争力了，也就是所谓的35岁中年焦虑现象。这个年龄的尴尬之处就在于，体力、精力、潜力都逐渐下滑，比不上年轻人，但是因为工作资历久、工作经验相对丰富，又无法接受低薪。这样一来，在职场上的竞争力就明显不如后来者。
尤其是在身体素质占决定性因素的足球世界里，体现的愈发明显。那么多曾经的巨 星，人到中年转会时，也只能无奈地接受腰斩的身价。
不可否认，与梅西并称足坛双绝的C罗是天才型球员，是毋庸置疑的足球巨 星，在专 业领域没人不服。但随着人到中年，即便是强如C罗也不得不面临一些困扰。
虽然，C罗凭着超然的自律和苛刻的训练，在尽力保持身体素质和状态处于巅 峰状态，但为什么从曾经的风头无两到现在的风评急剧下降，恐怕还是在他的性格上。
随着C罗步入中年，大家对他的职场期待已经不再只是作为一名出 色的球员，而是应该能更多地承担团队引 领者的角色。但回到曼联后，C罗并没有表现出相应的领导力，而是不断地出现负面消息，无论是与队友冲突还是缺席训练，或是赛后作出一些情绪失控的举动，都给他减分不少。
C罗无疑具有很强的专 业能力和鲜明的性格特征，让无数人仰望与崇拜。可是随着知识技能迭代越来越快，以及大环境的日益复杂与不确定，大家变得更愿意追随“具备战略远见的实干家”型的领 导者（比如任正非），而不是个人英雄主义的领导。
因此，如何塑造领导力和竞争力，获取新一代的认同和追随感，激发团队的战斗力，带领团队达成目标，是C罗不得不面临的问题。
我们正处于员工“自我意识觉醒”的时代，与执行和达成目标相比，员工更关注价值和意义，领 导者的强推动只会造成更大的反 弹。更别提C罗目前还不是团队的核心领导层，如此直接在采访中抨击球队主帅和年轻球员，显然不利于团队稳定和团结，显得没有“全局观”。
C罗如果担不起引 领者的角色，那么，他出 色球员的角色也会失去锋芒。毕竟，很少有球队，会把赢球和未来压在一个37岁的老将身上。C罗的年龄已经决定了，即使有豪门球队要他，也只是一个过渡的角色而已。
球场如此，职场也是一样，成长过程中的每一次转型，都是走出舒 适区，跨越突破的过程。要达成目标，需要克服知识技能、工作习惯、思维模式、行为模式等多个方面的障碍，才能适应新挑战、新角色、新环境。但很遗憾，这个转变在C罗身上并没有体现。
C罗无疑是伟大的球员，但英雄迟暮还是让人不甚唏嘘。
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