在拼多多四年多了，现在是小组长，承上启下，应该有资格评论一下拼多多了。
原文先贴给大家。
1. 薪酬：整体竞争力相对其他互联网公司比较强，年终固定2个月绩效2个月，年终和调薪跟绩效有关但不完全相关，领导看你不顺眼平时绩效再好也没用。有股票得分4年到手，要签竞业协议，签了2年内基本去不了大部分互联网企业，也称“卖身”协议。
2. 福利：算得上福利的就是中秋节每人可以领的几百块红包了；工作到除夕前一天发两千元红包不算福利，那天请假的没有。其他鼓吹的所谓福利晚上十点后报销车费，超过0点下班次日早上可迟到或不来，这些被认为是充分压榨劳动者剩余价值的手段。除上面说的几乎没有其他福利了，充满着算计，员工人文关怀等于0，不把员工当人，只是“工作机器”，三百工时要求，克扣节假日，国庆扣3天劳动节扣2天中秋清明端午扣1天周末扣1天，之前很长一段时间（接近2年）还迟到一分钟扣3小时工资，后面改了迟到1分钟扣1小时工资。
3. 卷：11116，“以命换钱”，加班越多可能调薪越多，所以内部很卷，也被迫很卷，即使干完活没到晚上11点很多人也不会走。之前暗示要求每月要达到300工时，领导要求组长通知组员注意自己的工时。内部需求管理平台有工时统计，每个需求都要填工时。走24小时值班制度，每人轮流值早班晚班，值班一天废三天。
综合来看，拼多多一年，人间三年这话没错。之前有媒体评论公司管理者只要给钱，员工的一切都能买，包括时间生命，资本家真的是吃人不吐骨头，为了钱可以来（但股价跌底正在缩减成本没有之前多了），为了命不建议。
几个高赞的回答也给大家准备好了。
有网友就表示：
相对于脉脉上给pdd洗地的来说，这是我看到的在职员工说pdd最客观的一次了，黄铮好歹还在Google待过，这企业文化。
真实，愿意去的估计大部分都是农村学霸出身或者小镇做题家吧，这些缺钱的人愿意卷。在多多待过，这些话很客观，拿到offer的好好考虑吧，奉劝慎重。
也有网友认为：
外来小镇做题家，只有读书一条路；家里没有矿，在上海生存，拼多多是一条好路，我是很感恩在拼多多的时光。
也有网友说到：
离开拼多多发现其他公司更差（综合看）。当然不是说拼多多有多好，只是上海其他公司更x。上海互联网就是比烂。准备好好练练英语去外企了，真不行就从上海跑路了。
看了网友这么多的吐槽，借这个话题，笔者也给大家来点干货吧。
中国有南、北方之分。在坊间有这么一个说法，那就是互联网江湖，也会被划分为不同的门派。一南一北，就是所谓的互联网“北派”与“海派”。北派喜欢排场，好大喜功；而以上海为代表的“海派”就稍“务实”，讲套路，精于算计。
我们可以观察，以拼多多、趣头条、B站、得物等“海派”都有类似特点。
pdd这公司吧没有大公司病，也不分层级。提供三餐，外卖或者现场打餐，减肥的话可以点水果周黑鸭什么的，也可以和行政提前一天预订餐馆。单身男员工会提供免费住宿，条件就是你大学宿舍的样子，很多应届还真愿意省这一笔住宿费。逢年过节的时候会有加餐，下午茶、小零食。上下班打卡，早上迟到要扣工资的！但是11点上班迟到几率应该不大，周日加班的时间可以抵扣平时的请假，10点以后下班报销出租车费。
在拼多多还有一个值班制度，这个是每个部门单独安排。年终奖和加班费确实是分两次发，一次年底，一次年后。发的时候没明细，很多员工都不知道这笔钱是怎么算的，建议各位应届生在比较offer的时候，不要把拼多多两个月的加班费算进去。离职时可能会被出一些岔子，比如离职证明，这是坊间吐槽多年的弊病。
说这些好的，可不是笔者为拼多多洗白。高薪的工作加班多，出差多，节奏快，压力大必占其一。尤其是应届生没钱的时候，那就是钱难赚，屎难吃哇。
为什么拼多多工资高？
首先，最主要的原因，行业发展太快。传统行业每年增长能有多少，拼多多如今一年的增长呢？没得比。
其次，互联网属于轻资产型公司，人力资源是最大的成本，程序员就是生产力。
第三，新兴平台不靠加大薪资的方法是根本引进不了有用的人才。BAT这种高薪酬的巨头在，一般的公司如果薪水低根本就留不住人，而互联网拼的就是人才，这也逼着其他即使不盈利的互联网公司为了留住人才，也不得不打肿脸充胖子。
但当应届生们在薪酬和收入提高到一定程度后，他们开始更愿意享受高收入下的闲暇时间。而随着收入越来越多，他们才开始对“美好生活”也有了更高的诉求，也不再会为温饱而去拼命工作赚钱。这个时候，对于工作之外更愿意获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找生活的意义。
实事求是，因为绩效和工作挂钩，工作肯定是有压力的，不过哪份工作没压力呢。
于是，外面的人想进来，里面的人想出去。
人在职场，还是要保持好心态。
最后，笔者也吐槽几句拼多多：
拼多多的总部位于上海金虹桥国际中心（当然这是租赁式写字楼，并不是拼多多公司的），写字楼电梯、厕所承载的运输量，尤其是早高峰，我们可以想到那个带薪排队的人能有多少。
笔者在这也不是笑话拼多多的办公环境，笔者也只是想说明的是，公司快速扩张是好的，但是也应该把基建与文化真正地做到位，就好比厕所、食堂这些不起眼的基础建设。何况，给员工开设那么高的薪资，也不能让“带薪拉屎”“带薪吃饭”这样的段子成了拼多多的另一个“标签”吧！
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