一讲到投资，很多人首先想到的应该是股权、债权、证券这些高回报率的投资方式，很少人会采取银行存款这种低收益方式，
毕竟在金融债券稳定发展，容易一夜暴富的年代，有钱人更是会考虑钱生钱，而不是仅仅存起来等着那微薄的利息。
而银行员工则是任务繁重，大家随时可以看到银行员工在朋友圈、群发消息、亲朋好友群宣传银行存款福利政策。
银行业务发展困难，各大银行纷纷动员内部员工，积极发挥市场业务潜能，为银行收益添砖加瓦。尤其到了年终佳节，为了冲业绩，银行职员压力倍增，需要到处“拉存款”。
其实，根据央行公布的基准利率来看，中国金融稳定再贷款利率1.75%，一年利率为1.5%，2年利率为2.1%，5年利率为2.75%。
与世界其他国家相比，新加坡基准利率4.25%，英国再回购利1.25%，巴西隔夜利率11.75%，埃及隔离存款利率9.25%，阿根廷基准利率38%。
由此可见，不同经济发展水平，银行基准利率都是大相径庭的。
在央行基准利率逐年下调的经济形势下，银行员工到处“拉存款”，拉到100万，自己能拿多少奖金呢？
拉到100万，能拿多少提成
银行职员薪酬模式，主要分为纯基本工资制、基本工资+业务提成制、基本工资+业务提成+奖金制、纯业务提成制几种。
银行员工“拉存款”，能拿多少奖金，其实还要具体看银行员工的工资结构，如果是纯基本工资，且不涉及做业务的岗位，那就没有奖金一说，就只需要履行好岗位职责，领取该得的工资就可以。
如果是基本工资+业务提成制，那就看业务提成管理机制，完成多少业务可以拿多少提成，比如基本工资2000，业务提成比例为5%，那拉到100万存款，会有50000元的提成。
只是简单打个比喻，当然实际没有这么高的。
如果是基本工资+业务提成+奖金制，那主要看业务提成和奖金是怎么管理的，提成主要是看比例，不同岗位级别提成比例不一样，一般业务员提成2%，经理的提成会到5%-8%左右。
奖金主要看业务基数的大小，业务基数越大，奖金越多，主要是对业务上小有成绩和进步的员工的奖励，例如拉到10万存款有1000的奖金，拉到100万会有10000的奖金。
纯业务提成制，那就是激励式薪酬体系，客户存款金额越高，业务提成就越高，纯靠业务提成的员工是多劳多得，少劳少得，具体的薪资构成明细也是错综复杂的。
不同省份、不同支行各有不同
银行职员拉存款，具体能拿多少奖金，主要还是要看银行本身的效益，同一家银行不同省份、不同市区的支行都是有差异的。
风险加权资产收益率（RORWA）排序：建设银行1.86％，工商银行1.73％、农业银行1.48％、中国银行1.40％、交通银行1.29%，由此可见在几大银行中，资本充足率最高的是建设银行。
而建设银行，也是各大国有商业银行中，员工平均工资水平最高的，不管是在一二线发达城市还是三四线后进城市，建设银行的薪资口碑和银行效益，都是业界所公认的。
俗话说，瘦死的骆驼比马大，如果没有稳定的收益来源和强大的资本回报率，银行的效益是很难有突破的。
即使偶尔资金链出现问题，投资短期亏损，只要有稳定的主力军，银行的效益不会差到哪里去，银行的效益上去了，银行员工的薪酬自然往上涨。
拉到的存款能拿多少的奖金，主要还得看这笔存款能带来多少的收益，这就是所谓的“羊毛出在羊身上”。
如果拉来的存款没有什么收益，换句话说，就是没有多大的价值，如果拉到的存款的价值是1000元，那各方分摊红利的最高上限，也就只有1000元。
如果拉到的存款的价值是100000元，那就是在100000的基数上进行按比例提成。存款的收益越高，获得的奖金也会越高。
像我们日常接触到的存款，主要分为活期存款，即随存随取，意思就是活期存款的取款，可以随之发生在存款之后，像这种类型的存款利息相对较低，但是存款方式灵活。
与之对应的是定期存款，定期存款可以是半年期、一年期、两年期、五年期等，存款时间越长利率越高，产生的利息也越高。
但是定期存款，如果存续期未满，需提前取款那利息，就要按照活期存款的利率来结算。
换句话讲，银行员工拉到的存款，在整个存款周期里面的实际效益，会影响员工的奖金，而不是按照客户存款的计划收益来提取奖金。
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