有些人所有的职业规划，就是天天想着辞职不干。
好不容易熬到年底，吃了年夜饭，拿了年终奖，终于可以炒老板鱿鱼了。
但是，且慢，我劝你不要轻易辞职！
01
我有一个朋友，在深圳做测试工程师，税后月薪15000+，租的地方就在公司附近，不用挤公交和地铁，步行5分钟就能到公司。中午休息两个小时，有时候还能回家吃个饭。
这样的工作，对于生活在十八线小城的我来说，简直是羡慕的不要不要的。
但她却执意辞职，一心想要更好的前途，可是真的辞职之后，却发现市场并没有预期的那么好，现在的工资待遇反而不如从前。
说起辞职的原因，无外乎有两个：要么钱没给到位，要么心受委屈了。
可是谁又不是从年轻的时候熬过来的，谁不是由低工资熬过来的呢？
二十几岁的年纪，不能既要，又要，还要……所有的期盼，都要配得上你的能力。
那些声称不想继续在毫无希望的现状中沉沦，要通过辞职改变现状的人，真的想好了下一步要如何打算了吗？
并没有！他们并不确定自己是否会变得更好。
02
前几天遇到一个滴滴司机，他原本是位建筑工程师，收入可观。意气风发之时，换了大房子，老婆也开始孕育二胎。
但谁知后来房地产生意越来越不景气，自己惨遭公司裁员。为了每个月的房贷和二宝的奶粉钱，只能出来跑滴滴，不敢有片刻喘息。
“太难了！”他不停地感叹。
眼下新冠疫情已经持续了两年多，大家原本平静的生活也被打破，有的是被迫离职，有的是主动请辞，但不管是何原因，我都劝你既不要高估自己的能力，也不要低估生活的压力。
既不了解自己，又对市场一无所知，贸然辞职，真的是一件风险极大的事情。
时代的趋势不停地在变，曾经吃香的行业，也可能面临着随时的崩塌，但只要是通过辛勤劳动换来的，让自己和家人不至于挨饿受冻，就是一份值得我们珍惜的饭碗。
03
以我本身的经验来看，很多提出离职的人，其实都是在逃避问题。
我曾经在职场中遇到一位直属上司，她在领导面前抱怨我文章写得不好，而我那时刚刚走出校门，木讷地对人事并不精通，得知领导对我不满，第一反应竟然是辞职。
有一位同事好心提醒我说：如果他们真的对你工作不满意，就会辞退你，而且会补偿你三倍工资。
但当时自尊心脆弱的我，居然真的选择了离职。
现在再回过头看，才发现那时自己不仅能力不足，自尊心还脆弱的不堪一击。
其实，80%的辞职，都是一个焦虑不断累积的过程。
人们通常在面对焦虑时，会有两个思考的方向：一个是正向思考，思考如何去解决这个问题；另一个是负向思考，多半都是想要去逃避和掩盖问题。
当时的我就是放任焦虑持续累积下去的人，是负面思考的人。
现在的我，经过十几年的职场历练，开始真正积极和正向地直面自己的问题，分析现状并做出改变。
04
怎么改变？
越是想冲动辞职，就越要开启“冷静期”的思考方式。
这是一个自我调节和理性思考的过程，要先想清楚自己不应该做什么，再去考虑自己接下来要做什么：
如果是一时的委屈，就坚定长期目标；工资低，就去问涨薪原则；直属领导太差，就调查或收集证据；工作遇到的瓶颈，就提升能力……
找到自己在职场中的“目标感”。想想你在职场中的目标是什么，想要的东西是否清晰？
然后，做一个“长期主义者”。
很多人一个月领几千块钱的工资，能够坚持几十年如一日，但是当他们面对能让自己站稳脚跟，通过学习去改变命运的机会时，却又往往坚持不了几天。
大家一边厌恶“滞后的效应”，一边又渴望“及时的反馈”。
任何一件事，都需要一段时间，才会产生结果，这段时间，或许是需要枯燥的等待、苦苦的坚持。
请你一定相信：现在所做的所有努力，未来都会有一个结果在等着你，而且等待的时间不会太长。
05
当然，也要给自己定好底线，职场是利益交换的地方，如果公司不能给你提供成长空间，让你找不到工作的意义，或者严重影响到了你内心的秩序和独立的人格，甚至影响到你的身体健康、家庭和睦，那当然可以毫不犹豫地离开。
离开一个公司或者一份工作，可能会带来一个新的开始，但是在这个过程中，我真正重要的，是要去思考什么对你来说才是最重要的。
不管是选择干脆离开，还是继续坚守，都不要忘记好好生活，毕竟比离职更可怕的，是丧失对生活的热爱和对自己的信心。
祝愿每一个人，在职场中所得皆如所愿。给咬牙走到现在你自己点个“赞”吧~
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