只要有民办教师经历的人都知道，民办教师是啥身份，民办教师的待遇、转正、退养、辞退都是怎样的政策？事实上，这些都是民办教师的奢望罢了。以至使民办教师的问题成了历史遗留性的，也牵动着每一位民办教师的心。
各地对民办教师都有不同的任教截止日期规定，于是，不是个人及人为原因的都已经转正了；而在此“日期”之后的定性为“计划外民办教师”的，在国办发【1997（32号】《关于解决民办教师问题的通知》文件出台后，从九十年代末期开始相继被辞退，一直持续到2003年前后的“一刀切”清退。
在一些农村，特别是偏远、贫穷的地方，或公办教师不愿意去，或者当地财政“养不起”公办教师，或者公办教师因产假、病假、事假，使学校教师短缺，公办教师自己付工资找人顶替。有的学校还招用了“临时”任课人员，这些“临时”招用的，大多数都是被“清退”离岗又返岗的“计划外民办教师”，他们此时已经是代课教师的身份了。
寒来暑往，这些人从事教育工作也应该有30多年。但他们是代课教师中的“民办教师”是事实。因为不能进入编制，还是临时的，仍是农民的身份。眼看要到“退休”旳年龄。农民没有退休制度，他们这些“人民教师”身份的农民，希望自己有“社保”也在情理之中。
其实，教人【1992（41号）】、国办发【1997（32号）】、教人【2011（8号）】等文件，要求各地政府妥善解决民办教师的养老保险和医疗保险，切实解决民师的实际困难，为他们的生活解除后顾之忧。只是由于各地财政及执行方法不同，绝大多数地方现在仍在岗代课教师，根本没有享受到相应的社会保障。
我国建立养老保险制度是1993年，到现在个人缴纳养老保险已经25年。如果往前推算，实际工作年限为5年以上，即可视同缴费年限，个人不缴费。97年以后，开始建立养老保险个人账户。
按相关政策规定单位（学校〉要缴纳养老保险的，因为是“代课教师”，临时工。还是没有为他们建立养老保险账户，缴纳社会保险费。
现在都已经是50多岁的人了，即将“离岗”，是否可以办理退养，也实在难说。作为本人还是要求“用人单位”补办补缴养老保险，按相关规定个人承担8%，单位承担20%。
如果单位拒绝缴纳，可以在当地申请法律援助，准备资料到劳动仲裁部门诉讼。如果不想走司法程序，自己可以向当地社保部门提出申请，由个人补缴15年全额养老保险费用，经社保部门审核批准后办理正式退休手续，从此每月享受养老金。
不要以为“老民办”无能，从我进校任教的第—天开始，我见过的有些公办教师敷衍工作，班级学生入学率、考试及格率不达标，自己连先进也评不上，学校拿公办教师实在没办法。民办代课教复式班，代学生数量多的班，苦不堪言而无怨言。即便自己都是“代课教师”了，还几十年如一日，只知道奉献。
“老民师”的问题本来就是说不清道不明的。有的教得很好都没有留用，有的教得不怎么好，却转正了，都是那个“任教截止日期”惹得“祸”。他们这些“老民师”为我国基础教育事业付出了心血，又不得不面临自己离岗而不能“退养”的事实。
怎样的结果？什么样的待遇？拭目以待！
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