当然是有意义的，而且意义还是非常大的，在职场快要走到尽头的时候，能够从三级调研员晋升到二级调研员，这不仅仅是象征意义，其实际意义也是比较大的，也算是一种跨越，是自己毕生奋斗的结果。
按照职务职级并行管理规定，三级调研员属于副县处级，也就是大副处，二级调研员是正县处级领导职务对应的最低的职级，也算是从副处级干部晋升到了正处级，虽然任职的时间可能只有几个月，但退休时也算是按照正处级干部退休，不但在职时几个月要享受正处级干部的工资、福利待遇，退休后也会继续享受正处级干部的待遇。
在职时的几个月，三级调研员享受的级别是十九级至十三级；二级调研员享受的级别是十八级至十二级。每月在职时工资，加上奖金和其他福利待遇，大概二级调研员会比三级调研员每月要多增2000元左右，但由于离退休时间只有几个月的时间，缴费基数虽然有一定的增加，但总体对养老金的影响不是很大，每月可能就是几十元钱的差距。
但机关工作人员在2024年9月30日之前办理退休的人，由于都是视同缴费年限大于实际缴费年限，在计算视同缴费指数时，都要和本人的职务职级挂钩，职级越高的视同缴费指数就会越高，视同缴费指数越高，和实际缴费指数平均以后，历年的平均缴费指数也会越高。办理退休时计算基础养老金、过渡性养老金时的指数化缴费工资就会越高。
机关退休人员过渡性养老金的计算办法和企业职工过渡性养老金的计算办法是不一样的，机关退休中人过渡性养老金的计算办法就是按照视同指数化缴费工资乘以过渡系数，乘以视同缴费年限。
比如视同缴费指数1.5，养老金计发基数是8000元，视同指数化缴费工资就是8000元乘以1.5，等于每月12000元，乘以过渡系数1.3%，每视同缴费一年的过渡性养老金就是156元，假如有30年的视同缴费年限，每月的过渡性养老金就是4680元。
从这个例子可以看出，在退休前几个月从三级调研员晋升到二级调研员，就是从副处级晋升到正处级，正处级干部退休后的视同缴费指数是要高于副县处级干部的。视同缴费指数提高带来的基础养老金和过渡性养老金，要远远高于缴费基数提高增加的养老金。
在退休前几个月从三级调研员晋升到二级调研员，其意义远远不只是要增加养老金待遇，其实在体制内，这对于那些在某一岗位任职时间长，对单位作出贡献的人，都会在退休前几个月晋升一个级别。比如正科级干部可以提升到副处级，副处级干部可以提升到正处级，资深的正处级干部还可以晋升到二级巡视员等。
退休前晋升一级不仅仅是要增加退休养老金，机关干部更看重自己的政治地位，退休前的职务职级，对退休后享受的各种待遇一直是延续的，比如住房待遇，用车的待遇，生活补贴的待遇，医疗补贴的待遇，高级别的领导还有特殊病房的待遇等。有的待遇是属于终身制的，有的待遇随着退休会逐步取消。在退休后的各种待遇中，副处级待遇和正处级待遇是有很大差别的。
综上所述，还有几个月就要退休了，由三级调研员晋升到二级调研员，对于机关工作人员的意义是非常重大的。这种意义不仅是要增加养老金，退休后的各种补贴待遇也要按照退休前的职级继续享受，对自己本身的影响是一辈子的。
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