最近不懂为什么，感觉到大家把体制内工作人员按在了人民群众的对立面！好像体制内的都是高工资高福利而且不干活，然后喊着编制内外同工同酬，不然就是不公平！
我想这里的大部分人应该也不是体制内的人或者也不太了解！同工同酬首先肯定得同工，但是因为进入方式的不同，编制内外同工的概率应该不大，我说的是完全同工，不是大部分时间的日常事务！确实编制内也大部分时间干的都是勤杂工，甚至有些领导干的也是！但是小部分时间就需要知识和素质了。就拿编外人员最多的窗口部门来说，很多时候大家都是按部就班办业务，整个办业务的流程和办理的手续都是固定的！只有很少时候会有特殊情况！大部分窗口单位就是没特殊情况大家都同工，遇到特殊情况还是要有水平、有执法资格的人出来做判断！只看到百分之90的同工，忽略了百分之十的不同！而价值就在这百分之十！
其次，稳定性！我们确定的收入不仅仅是付出的劳动，还有需要放弃的东西！编制内有严格的管理制度，比如公职人员不得兼职，有亲属回避制度，甚至当年计划生育也是他们管的最严，现在也是大部分的要求都是编制内开始，以及必须服从组织的很多要求，如果遇到紧急情况需要他们必须无条件上，比如前三年疫情。
第三就是本身素质，或许有人喊他们只是考试厉害，考了一个好学校，通过了公职考试，我们编外不一定工作比他们弱！可是能客观比较的考试你考不过，你却确定的说工作能力比人强，这种无客观判断标准的东西各有各强的地方啊！人家考好学校说明学习能力较强，能通过公考，说明适应社会规则，客观判断就是强！
第四是针对廉洁性而言！编制考试现在在我国应该是相对比较公平，学历考试的高考就更不用说！对于社会管理来说，公平的考试可以吸收更多层级和家庭背景的人，无法由部分人决定，如果同工同酬后，编制失去优越性，入编不入编无所谓，社会管理招不到优秀人才，编制外肯定是腐败的温床，不仅仅是这份工作招录的腐败，甚至腐败进来干活的人在以后的做事中也会寻求腐败的回报吧！
最后一点，是信息的安全！现代社会已经不是简单的社会管理，各种数据、各种信息成为很多事情成败的关键，稳定的编制内人员可以最大限度的做到信息的不泄露，因编制外的不稳定，如果离职就很有可能带走信息，如果要求编制外既稳定又待遇相同，那不就等于是编制内咯
总之，进去的时候不同就注定了很多不同，待遇自然会不同，虽然也知道很多编外工作人员也是很辛苦，也有部分编外比部分编内干的多的，但是同工同酬暂时不适合。因为社会不管如何追求公平都会有不公平的地方，我们也只能自己适应社会的规则，
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