在几十年之前，人们出去工作，是没有“社保”这个概念的。工作的福利就是逢年过节的红包、礼品等。而现在出去找工作，很多人第一关注的就是社保缴纳基数是多少、是否会缴纳公积金等。而国家也规定，任何正规公司，都是需要定期为职工缴纳社保的。
如果参加了工作之后，职工认为用人单位为其参保没有按照相关规定，损害了个人的合法权益，还可以进行投诉和举报。社保缴纳满15年之后，职工在达到退休年龄，就可以定期领取一笔养老金，安度自己的晚年生活。为什么不建议个人交养老保险？主要原因有四点。
第一、多重付费
有些灵活就业者，想通过一个人力资源公司进行缴纳社保，就是自己出钱，每月通过这家人力资源公司替自己缴纳社保。这样做虽然是合理的，但人力资源公司替你代缴社保，你在缴纳社保的同时，还要多付一笔费用。多重付费的情况下，压力是非常大的。更何况，如果这种盈利性代缴社保的公司卷款跑路，那你之前所缴纳的社保也会竹篮打水一场空。
第二、险种少
对于企业职工来说，他们缴纳社保通常是五险一金，有些效益不错的企业是六险二金，而个人缴纳社保所受到的待遇就不同了，除了养老保险、医疗保险、生育保险之外，没有了失业保险、工伤保险这二个险种。
第三、容易断缴
灵活就业者，本身工作不固定，收入不稳定，往往很容易出现断缴社保的情况，而一旦出现社保断缴的情况，要想再补上也很难。
第四、风险大
个人缴纳社保往往喜欢挂靠在一家关联企业，社保费用由个人自己承担，再由这家企业来替你缴纳社保。这种是属于骗保行为，如果被相关部门发现，不仅之前缴纳的社保会被取消，而且还会被罚款，甚至还要承担一定的刑事责任。另外，拿养老保险来说，如果由单位来缴纳社保，保险费用将由单位和职工按一定比例共同缴纳。
假如养老保险的缴费比例是20%，那么单位缴费的比例就是16%，而个人只需要承担8%的比例进行缴费。而个人缴纳医保，缴费比例为20%且所有费用将全部由自己一人来承担，经济压力是巨大的。
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