虽说试用期是劳资双方进一步双向考察的缓冲期，但是不可否认，很多时候公司会仗着自己在劳动关系中的强势地位，做一些“不太靠谱”的事，就比如下面这个案例（案号【2022】京民申4846号）：
陆某于2020年5月18日经过面试后入职北京某公司的品牌总监岗，双方约定其薪资为税前50000元。结果公司在5月21日便以陆某”不胜任工作“为由将其辞退。
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陆某随后以公司违法解除劳动合同为由，将公司告上法庭。由于公司虽宣称陆某不能胜任工作，却没有拿出任何书面证据证明。最终经仲裁、一审、二审后，法院裁定公司系违法解除劳动合同，判定公司支付陆某5月18日至21日的工资9195.4元。同时由于公司属于违法解除劳动合同，陆某仍可就公司违法解除劳动合同的行为另行主张赔偿。
相信这种情形大家一定不陌生，很多企业都会以“不胜任工作”为由对试用期（甚至是合同期）的员工做辞退，但我们必须明确一个事：不胜任工作不是公司随口一说就是的！它至少要满足以下两个条件：
1、有明确的考核制度、考核标准及流程
公司说劳动者不胜任，那么公司是要拿出客观的证据的。在这里相对比较重要的就是考核的方案是否合法合规、指标设定的是否客观合理，劳动者是否知晓并认同、考核结果劳动者是否签字认同等。
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2、即便劳动者不能胜任，公司也要先安排了针对性的培训或者调岗
如果企业在上边所说的全都做到的前提下，可以证明劳动者的能力的确有待提升。在这种情况下，企业也不能直接辞退。是必须要对员工设定针对性的培训提升计划，并进行培训（或者调整到新的工作岗位）。当培训（或者调岗后）再次进行考核，能力仍不达标，才可以使用“不胜任”的理由将员工辞退。
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其中关于第2点，不管劳动者是在试用期还是合同期，只要公司使用不胜任工作这一理由辞退员工，都必须要进行此操作，并不是试用期就不需要哦～
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至此我们先总结一下，以不胜任为由辞退员工，真不是公司红口白牙一说就可以了！在此也提醒大家，如果再遇到这种情形，可以先自行对照一下，如果公司没有做到上述两点，那就是违法解除！作为劳动者的我们，是可以申请2n赔偿的！
最后在吐槽一下，一个月薪5万的职位，3天就以“能力不胜任”为由辞退人家，这样的公司，这样的做法，是不是有点太败人品了呢？
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